http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108021.shtml
来源:138美容人才网
“招对了人,带来的是更多的机会,聘错了人,造成的是难以估算的损失”。这句话绝对不是危言耸听,这是因为招聘工作是企业生存发展的根基。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源:招聘兄弟会
对HR来说,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话,或者入职当天,候选人没有来,瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
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来源:138美容人才网
网络招聘求职已经成为主流,企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历,依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。
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来源:138美容人才网
HR都知道,选择了这个职业,就是受苦受累当奶妈的命,无论何时何地,HR都得顶着压力往前走!HR好像永远都有忙不完的事情!
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来源:138美容人才网
招人难,已经是个老生常谈的话题了。同样是招人,有的公司收简历收到手软,这是为什么呢?
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来源:138美容人才网
三月份的这段时间,是公司的用人紧张时段。有很多的旧人不来上班了,HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板,以此来达到加薪的结果!
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来源:138美容人才网
在招聘中,遇到一个各方面能力都不错的候选人,你会选择他吗?会担心他会抢了自己的饭碗吗?
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来源:138美容人才网
愉快的假期早已经过完,接下来就是春招了,如何做好2018春季招聘?首先我们来分析下,为什么招不到人,说不定有意想不到的收获哦!
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来源:138美容人才网
一般合格的候选人,用人单位都会发一份正式的入职offer邀请给对方,那入职offer怎么写好呢?以下整理写作技巧和模板供HR参考!
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来源:138美容人才网
一般来说,大多数的HR都想看一个简洁的简历,没有大量无关的信息,有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
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来源:138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18803/108042.shtml
来源:美博会
3月10 - 12日第48届中国(广州)国际美博会B区 12.2 馆采美正品联盟专区,为大家带来了多种填坑方法和仪器,帮助大家填补那些年我们一起挤过的“坑”?
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107970.shtml
来源:138美容人才网
年后辞职的人太多了,怎么样能够顺利的离职?公司不同意怎么办?既想辞职又想获得经济补偿,可不可能实现?
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最近很多美容师咨询“到底年前找工作好,还是年后找工作好?在这里138job小编告诉大家一些年前\年后找工作的优势和劣势,希望能帮助到需要的美容师。
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来源:138美容人才网
劳动合同签订属于劳动关系管理内容之一,只要有员工入职,HR就需要与员工签订劳动合同,但是HR在与员工签订劳动合同时,往往会发生很多意想不到的问题。