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为什么说美业人都是"万金油"?

【职场顾问】为什么说美业人都是"万金油"?

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108463.shtml 来源:138美容人才网
因为美业人什么都能聊呀~聊工作、聊养生、聊美容、聊化妆、聊时尚、聊社会、聊八卦、聊家庭、聊感情、聊两性、聊隔壁老王……
2018-04-16|
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HR问离职原因?这样回答最好!

【面试技巧】HR问离职原因?这样回答最好!

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108476.shtml 来源:138美容人才网
很多朋友在面试时都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”;这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
2018-04-17|
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面试时,候选人的三句话直接出局!

【面试技巧】面试时,候选人的三句话直接出局!

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108536.shtml 来源:京燕网
很多人都说,一面试就紧张,不喜欢面试,总觉得自己不知说啥好,还担心说错话。过来想一想,作为面试官,他们何尝不是希望每面试一个,都是自己所需要的人才呢。
标签:面试,候选人,HR
2018-04-23|
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90后:我为什么要辞职!主要原因是…

【职场顾问】90后:我为什么要辞职!主要原因是…

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108433.shtml 来源:138美容人才网
毕竟2018年了,90后最大的都29岁,按照25岁以后是中年的联合国标准的话,已经人到中年了。一些私营企业主还把90后当小孩子哄,已经不适用了。
2018-04-11|
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招聘广告潜台词!候选人必看!

【职场顾问】招聘广告潜台词!候选人必看!

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108489.shtml 来源:138美容人才网
对职场新人来说,需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全,是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。
2018-04-18|
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如何制定适合公司的福利?

【薪酬福利】如何制定适合公司的福利?

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108417.shtml 来源:138美容人才网
很多公司工资不高,却还是吸引了很多候选人过去,为什么?因为福利好啊!而且福利接地气又合适公司需求。到底公司应该如何设置适合公司的福利呢?
标签:福利,培训,补贴
2018-04-10|
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 实不相瞒,我的同事是戏精!

【职场顾问】 实不相瞒,我的同事是戏精!

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108323.shtml 来源:138美容人才网
有个名人曾说过,对待朋友要像春天般温暖,对待敌人要像严冬般无情。儿时的我也对此深信不疑,长大后的我步入职场,却发现:职场没有朋友,没有敌人,全是戏精!
标签:职场,统计,戏精
2018-04-02|
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我可以:99%的美容师都梦想拥有一家属于自己的美容院

【美一周】我可以:99%的美容师都梦想拥有一家属于自己的美容院

http://news.138job.com/info/259/108366.shtml 来源:138美业网
美容师起得比鸡早,睡得比狗晚,每天干活比驴还多,用尽自己的努力却得不到顾客和店长的认可,心里委屈、无处述说。在美容院里打工一段时间后,技术上更加熟练,也积累了丰富的客源。回头看自己走过的路,99%的美容师都梦想拥有一家属于自己的美容院,但缺乏经验,没钱开店……
2018-04-04|
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关怀员工,往往在隐形帮你留人!

【职场顾问】关怀员工,往往在隐形帮你留人!

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108446.shtml 来源:138美容人才网
虽然现在很多企业的管理变得人性化,不过对员工的关怀依然显得比较单薄,在很多情况下是没办法完全满足员工的真实需求的。
标签:留人,HR,培训
2018-04-12|
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为什么你公司留不住90后新员工?

【职场顾问】为什么你公司留不住90后新员工?

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108478.shtml 来源:138美容人才网
为什么你的公司留不住那些90后新员工?原因真的有很多,小编就特意总结了90后员工离职的十大原因,让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。
2018-04-17|
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低成本要这样激励员工!

【薪酬福利】低成本要这样激励员工!

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108559.shtml 来源:138美容人才网
过去,我们总以为激励就是发奖金、涨工资、谋福利。其实,不一定哦,物质激励就像是给病人打了一针强心针,有效但是短暂,物质只要用了就不会记住了。
标签:激励,员工,奖励
2018-04-25|
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招来的人总是留不住,怎么办?

【招聘秘籍】招来的人总是留不住,怎么办?

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108579.shtml 来源:138美容人才网
忙碌的金三银四已经接近尾声,在这个时候,大部分HR觉得是不是该歇口气了?现实会告诉你,No~,还不是歇的时候,招来的人如果留不住,那招来有什么用呢?
标签:招聘,留人,员工
2018-04-27|
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 共享美容院:1+1>2?

【美一周】 共享美容院:1+1>2?

http://news.138job.com/info/259/108590.shtml 来源:138美业网
近几年,国内悄然刮起了共享经济这阵风,全面步入了共享时代,各种共享系列产品如雨后春笋般拔地而起、层出不穷。“使用而不是占有”成为促使共享经济活跃的新风向,租赁经济愈加成为一种时尚。共享单车相信大家在路上随处可见,那么,共享美容院,你知道吗?
2018-04-28|
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招聘信息也可以这样写,你学到了吗?

【招聘秘籍】招聘信息也可以这样写,你学到了吗?

http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108594.shtml 来源:三茅网
今天给大家介绍一所很普通很普通的学校,因为他们发了一个很普通很普通的招聘信息。
2018-04-28|
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 美业邦姜智皓:助推美业驶入“互联网高速公路”我们做了3个赋能部署

【董事长_总经理】 美业邦姜智皓:助推美业驶入“互联网高速公路”我们做了3个赋能部署

http://news.138job.com/SPcover/201804.shtml 来源:138美业网
过去几年,经常有各种声音表示,SaaS 领域离那个真正爆发的点已经不远了。放眼中美市场,全球共有独角兽企业252家,企业应用服务行业独角兽数量排名第一,共41家。在中国,这个行业的独角兽只有8家。(数据来源:《2017中美独角兽研究报告》),在餐饮和零售界混得风生水起的SaaS ,而在垂直美业领域独角兽却无一家,仅仅是因为落地难?还是另有缘由?美业+互联网 ,如何杠上开花?如何使流量变现?标准不同,得出的答案也不同。138美业网本次带着这些问题采访了美业邦创始人兼CEO姜智皓,听听行业中人的见解。
2018-04-13|
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