http://news.138job.com/info/220/103767.shtml
来源：138美业网
目前，中国因萨德事件对韩国采取的制裁措施已经让韩方极度紧张，作为韩国经济一大拉动力的对华化妆品销售，则毫无悬念地成为了公众关注焦点。韩国化妆品业在中国的发展发生了哪些变化？——这是目前行业最热门的问题。138记者也就此采访了北京和谐美丽汇整形医院总经理冯成、中国化妆品店1611智能休闲体验模式创始人韩明华、138美业网特约评论员彭元鸿、上海蝶莎总裁裴振宇。
http://news.138job.com/info/259/103670.shtml
来源：138美业网
2017年2月25日精进壹佰1.0落地系统启动会在白云区陈洞村穗华心基地拉开帷幕!
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103658.shtml
来源：网络
如果你最近在找工作，那么很可能作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
http://news.138job.com/info/259/103698.shtml
互联网为各行各业带来了巨大冲击的同时，也带来了发展的机遇。3月8日，就有一群美业人聚集在一起对这个问题进行了深入的探讨。
http://news.138job.com/info/259/103804.shtml
来源：138美业网
在我国乳腺癌高发病年龄主要有两个年龄段，分别是45-55岁和70-74岁，而在美国，65岁以上女性才是乳腺癌的高发人群。这意味我国女性乳腺癌在不断年轻化!因此，关爱我国女性胸部健康，急不容缓!
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103710.shtml
来源：网络
老生常谈的面试话题，若想找出解决之道，不能把所有矛头指向应聘者，HR自身和公司都是有原因的，只有对症下药才能真正解决应聘者爽约的难题。
http://news.138job.com/info/220/103806.shtml
来源：138美业网
“林子大了，什么鸟都有”，美业在扩张的同时，也暴露出了比以前更多的问题。虽然为牟利而知法犯法的美容院只是少数，但还是有必要对照下面这些行业乱象，自查一下自家或身边的美容院是否已经不小心踩到了雷区。
http://news.138job.com/info/203/103669.shtml
来源： 聚美丽
又是一年防晒季，随着消费的升级，消费者对于防晒产品的需求也在时刻变化，今年又有哪些新主张和趋势呢？看过来这边，小编都给你整理好啦！美容院采购防晒品必看指南！
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103673.shtml
来源：网络
招聘过程中，或许你遇到过这种情况：有一个候选人你非常中意她，而在终面环节被大BOSS给PASS掉了，于是你郁闷不已。这是为什么呢？
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来源：138美容人才网
2017第37届成都美博会，将于4月19-21日，在成都世纪城新国际会展中心7/8/9号馆举行！2017第37届成都美博会最全面、最详细的介绍都在这里啦！
http://news.138job.com/info/259/103682.shtml
来源：138美业网
3月9日~11日，2017春季国际美博会将在广州琶洲会馆隆重开幕。有经验的朋友都晓得美博会的盛况，要逛完整个场馆是很拚脚力的，所以势必要“挑重点、抓趋势”。而位居所有趋势之首的，当属“互联网”和“人工智能”。
http://news.138job.com/info/259/103720.shtml
2017年3月9日，由中华全国工商业联合会美容化妆品业商会、中国（广州）国际美博会主办的第三届美动中国移动零售大会微电商先锋榜（CMEU）。我们再一次打开移动零售新世界的大门，共同打造极致体验新时代。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103775.shtml
来源：三茅网
兵荒马乱的3月即将过去，为了迎接更加忙乱的4月，我决定小小的总结一下，免得忙完又忘光了……仔细梳理了一下，觉得招人难，无外乎以下几点。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18703/103883.shtml
来源：成都美博会
作为中西部美业的第一大盛事，第37届成都美博会4月19-21日即将隆重登场。为了让大家简便看展会，小编特地送来展会攻略，让你轻松get展会亮点！
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
来源：138美容人才网
人难管，管人难，这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题，附解决答案。解决的好，员工好管理，业绩棒棒哒！
