http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18611/102931.shtml
来源:138美容人才网
经络不通,常常会影响很多身体疾病。那些令人羡慕吃不胖的人,通常他们的经络都是非常通畅的。所以,美容师快来学习一下腿部经络疏通手法呗。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103049.shtml
来源:138美容人才网
为什么HR总是会给用人部门或老板留下“是人就能做”的刻板印象呢?我们HR从业者都应该认真的思考这个问题!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103076.shtml
来源:138美容人才网
企业辛辛苦苦进行的层层筛选,最终却以失败告终,我们不由得想,是什么造成了招聘失败,又要如何避免失败,真正把好招聘关,为企业提供优秀人才呢?
http://news.138job.com/info/203/103077.shtml
来源:中国质量新闻网
东莞市食品药品监督管理局发布化妆品生产企业监督检查结果通告(2016年第1期)称,根据2016年监督检查计划,该局组织开展了化妆品生产企业监督检查工作,截止至11月3日,共检查35家化妆品生产企业,发现4家企业未履行好质量安全主体责任。
http://news.138job.com/info/202/103052.shtml
来源:美容院经营宝典
销售是美容师在开展业务中不可或缺的一环,是直接为美容院创造效益的步骤。美容院要想生意旺盛,重要的是和顾客之间建立良好的客情关系,而美容师是美容院与顾客沟通的桥梁,那么美容师与顾客沟通时应注意什么事项?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102924.shtml
来源:138美容人才网
老员工不满新人工资高,HR该如何处理这种情况?怎么设计薪酬体系才能解决这种“公平问题”?要设计合理的薪酬体系又该如何操作?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103040.shtml
来源:138美容人才网
你害怕打电话给候选人吗?HR如何通过电话与候选人沟通?让这几分钟的交流更有质量,更有效,以降低被拒绝、被放鸽子的风险?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103046.shtml
来源:138美容人才网
很多HR都会遇到这样的问题,在很多渠道发布招聘信息但是依然缺乏简历量,该如何解决这个问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102942.shtml
来源:138美容人才网
故事的开头还是这样的:这里有一个好消息和一个坏消息,你想先听哪个?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103000.shtml
来源:138美容人才网
今天11·11,是真的好冷,大广东的盆友都穿起了羽绒!你说冷不冷?!但这么冷的天,我们还是坚持着上班,没有在家剁手!是不是好员工呢?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18611/102957.shtml
来源:网络
每个人肤色暗沉、不均的原因会有很大的不同,有的人是因为压力过大,生活作息不规律,有人是因为常曝露在紫外线下,所以美容的方法要因人而异。
http://news.138job.com/info/205/103061.shtml
来源:网易
整形美容已不再是女性的专属,男性对医疗美容的接受度增高。在关于医美类信息的推送中,北京丽都美容整形医院等制作了专门针对男性医疗美容的宣传页面。目前,男性用户主要在抗衰老方面关注较多,细胞植发、眼袋去除、除皱等项目颇受欢迎。不过,撬动男性医美市场并不容易。
http://news.138job.com/info/225/102912.shtml
来源:138美业网
我是一个互联网人,做了十六年的互联网营销。唯美会成立初期,好多美业人会把我们这些互联网人视为跨界来抢劫的,而现在,我走到许多地方,更多感受到的是被需要,这就是所谓的融合吧,也说明更多的人看懂了互联网SaaS的价值。而我要带着团队继续努力做的,是让自己更强大一些,才能更好的满足用户需要,是对用户最大的负责。
http://news.138job.com/info/225/102912.shtml
来源:138美业网
我是一个互联网人,做了十六年的互联网营销。唯美会成立初期,好多美业人会把我们这些互联网人视为跨界来抢劫的,而现在,我走到许多地方,更多感受到的是被需要,这就是所谓的融合吧,也说明更多的人看懂了互联网SaaS的价值。而我要带着团队继续努力做的,是让自己更强大一些,才能更好的满足用户需要,是对用户最大的负责。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103029.shtml
来源:138美容人才网
提及新生代(主要是95前后)员工,脑中闪现的第一个词是什么?不敬业、不负责、任性、懒惰、散漫、自我……这类贬义词?还是创新、喜欢挑战、勇于尝试、灵活等诸如此类的褒义词?