http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/102941.shtml
来源:138美容人才网
判断一个美容院店长是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。满足以下条件中的4~5条,即可被认为一个较为合格的美容院店长。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103023.shtml
来源:138美容人才网
有句话是这样说:没炒过人的HR不是真正的HR。对HR来说,工作中遇到的最困难的事情也许不是绩效考核,不是薪酬设计,不是员工培训,而是炒员工鱿鱼。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/102913.shtml
来源:138美容人才网
有人问学历低可不可以做美导,没有任何工作经验可不可以做美导,那今天小编就来说说什么样的人不适合做美容导师吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102979.shtml
来源:138美容人才网
从业经历丰富、工作经验丰富、个人能力强、名校出身、从大平台出来……有这些加持,是不是意味着offer手到擒来?并不,因为还要看你的面试表现!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103015.shtml
来源:网络
在美容院经营过程中,没有顾客,很大原因,就出在你自己身上,出现这些情况的时候,不妨想想在经营方面还有那些做的不妥的地方。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源:138美容人才网
当你发布完招聘信息,等了多日,也没有收到几份简历,你会怎么想?我猜大部分HR会说,“这个招聘渠道不行啊,换个渠道试试看。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103024.shtml
来源:三茅人力资源网
面试的过程,其实就是你和面试官心与心相撞的过程。你说话进入面试官心坎里的程度,决定了他对你的接受程度,你越能打动面试官,你面试成功的概率就越大。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/103058.shtml
来源:138美容人才网
美容导师在工作中,为了销售业绩费尽口舌,可谓把顾客捧上天。每个人都喜欢听赞美的话,但是哪些话是顾客最喜欢听的最受用的呢?
http://news.138job.com/info/202/103082.shtml
来源:网络
现在,不少商家通过微信发布商品、提供服务,消费者可以直接通过微信下单、付款,十分便利。但通过微信的形式进行交易,消费者并未与商家签订明确的合同,因此产生不少纠纷。近日,柳州市民余女士就将某美容店告上到城中区人民法院,因为美容院说好的免费体验项目,最后竟然变成了付费美容。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102910.shtml
来源:138美容人才网
经常会听到一些HR抱怨:昨天约了20个人来面试,都答应好好的,可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜,是谁的错呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102922.shtml
来源:138美容人才网
因为各种原因,如初创公司经费紧张、财务减成本砍预算、老板不重视等,招聘预算一减再减,有些甚至相当于零,这对HR来说,无异于巧妇难为无米之炊。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/103006.shtml
来源:美导之家
又是一年冬天, 当冬夜的寒风刮过,很多女生走向了老公孩子热炕头的时候,你正拎着"百宝箱"的"家",独自奔向市场!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103014.shtml
来源:138美容人才网
职场上与领导相处,说话技巧是非常重要的,那么,如何回答领导的提问,下面教你和领导谈话的5个技巧,让你在职场如鱼得水,工作效率事半功倍。
http://news.138job.com/info/220/103034.shtml
来源:138美业网
美容院新增的男性项目,没人来;好不容易有男性顾客上门,却又留不住......当这些问题频频出现时,还想着男性市场这篇蓝海中畅游的人们,不得不停下来思考,男性市场真的如想象中那般好赚吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102921.shtml
来源:今日头条
招聘决不是买卖,招聘是个相互认知和相互选择的互惠行为。每个候选人,对于老板来说都是未知数,你给的高薪不是对她能带给公司的价值的体现......