http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103086.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，又到了各部门写年终总结的时刻了，那么，人力资源部的年终工作总结要怎么写呢？要注意哪些事项呢？
http://news.138job.com/info/205/102955.shtml
来源：网络
大事件回顾和未来预期:医美监管持续趋严,对于三非的打击仍然在持续,也因此造成医美APP 的风行依旧。对于医美的主版上市公司来说,苏宁环球以及朗姿股份3Q16仍未交出显著的成绩单,也因此我们认为接下来到2017年将关注两项重点:1.医美并购持续进行,将蔓延至上下游的整合、2.医美利润大概率于2017年得到体现,投资风口有望再起。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102992.shtml
来源：138美容人才网
你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之，成功的招聘大多有一个共性，那就是：招聘人员脸皮够厚，胆子够大，心要够细！
http://news.138job.com/info/203/103017.shtml
来源：化妆品财经在线
没有取得特殊化妆品批准文号的也敢生产化妆品？是的，更有甚者，还有人未取得《化妆品生产企业卫生许可证》就敢生产化妆品。在广州市食品药品监督管理局官网公布的最新一批化妆品行政处罚中，共10家企业或个人被处行政处罚。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102921.shtml
来源：今日头条
招聘决不是买卖，招聘是个相互认知和相互选择的互惠行为。每个候选人，对于老板来说都是未知数，你给的高薪不是对她能带给公司的价值的体现......
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103022.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，很多公司员工都出现倦怠的现象，上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等，面对这种状况，年底如何激发员工的工作热情?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103057.shtml
来源：138美容人才网
一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。
http://www.138job.com/shtml/beautyexpo/18611/103080.shtml
来源：138美业网
山东美博国际文化传播有限公司专业专注于中国美容美发化妆品行业的品牌打造与综合服务，从2000年落户山东，2010年走向全国，至今已跨过16个春秋，累计成功举办美容博览会100余届，现已发展成中国美容行业连锁展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102937.shtml
来源：138美容人才网
无规矩不成方圆，员工考勤如果不形成制度，迟到早退、随意旷工也没什么惩罚措施，那打卡考勤也形同虚设！怎么去制定考勤管理制度呢？什么样的制度可行性高，又能让员工自觉接受遵守？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103103.shtml
来源：138美容人才网
有的人会问招人还不简单吗?叫老板多出点招聘成本，多找几个招聘渠道，自然就有人来了，是吗?可现实并不是这样的，10个HR有9个HR为招人担忧的，为什么招聘工作越来越不好做呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103016.shtml
来源：138美容人才网
谈薪是面试无法回避的环节，也是求职者不能大意的环节。如何与HR谈薪，既不会显得自己“心切”，又不会吃亏？如何与HR谈薪才能争取到符合自己期望的薪酬呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源：138美容人才网
当你发布完招聘信息，等了多日，也没有收到几份简历，你会怎么想？我猜大部分HR会说，“这个招聘渠道不行啊，换个渠道试试看。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103095.shtml
来源：138美容人才网
人事专员的主要职责有哪些？从业人员应该具备哪些条件？又该如何进行考核？人事专员岗位说明书怎么写？看模板就知道了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103046.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都会遇到这样的问题，在很多渠道发布招聘信息但是依然缺乏简历量，该如何解决这个问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102930.shtml
来源：138美容人才网
有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才，而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失，尤其面临年底调薪的时候，应该怎么来做呢？
