http://news.138job.com/info/205/102330.shtml
来源：扬州晚报
扬州姑娘小雅(化名)为了瘦成瓜子脸，在扬州市广陵一家美容工作室打了3针韩国瘦脸针，孰料，面部凹陷，险遭毁容。案发后，美容工作室老板朱某被抓，当民警向她出示在她店内销售的韩国肉毒素时，她表示，上面的内容她也不认识。
http://news.138job.com/info/203/102411.shtml
来源：化妆品财经在线
“贪吃”就要小心消化不良。日前，科蒂发布了第四季度以及全年财报，数据显示，虽然四季度营收增加，但是全年营收仍然下跌1%。目前，其财报的发布导致股价大跌9%。
http://news.138job.com/info/203/102235.shtml
来源：品观网
据韩联社消息，爱茉莉太平洋最新发布的业绩报告显示，2016年第二季度，该集团共实现销售额1.7197万亿韩元(约合103.41亿人民币)，同比增长21.7%;营业利润3097亿韩元(约合18.60亿人民币)，同比增长27.1%;净利润2467亿韩元(约合14.83亿人民币)，同比增长33.1%。
http://www.138job.com/shtml/edu/18608/102491.shtml
来源：网络
每家企业都需要销售去销售自己的产品，销售自己的理念。学会销售才能更有力量去完成自己的梦想和团队的梦想；学会销售才能让自己的企业基业长青长虹；学会销售才能成交顶尖的人才加入自己的战队。
http://news.138job.com/info/203/102515.shtml
来源：化妆品财经在线
香港特别行政区政府统计处公布的香港7月零售业绩显示： 2016年7月的零售业总销货价值临时估计为346亿港币，较2015年同月下跌7.1%。化妆品及药品逆势上涨，销量增加9.0%。
http://www.138job.com/shtml/edu/18608/102282.shtml
来源：网络
美业市场的工作难度越来越大了，这种难度也会不断的增加下去，而且要求的也越来越细致化、专业化了。在市场遇到的各种问题，如果我们抛开问题的表象、和现象来解决问题的思路的时候，关键在于自己的工作的工具是否有效，思路是否清晰、技能是否具备、这三个要素是我们工作中必备的因素。
http://news.138job.com/info/202/102288.shtml
来源：138美业网
在美容院，美容师既是服务人员又是销售人员，业绩是美容师日常工作的重要组成部分。每一位美容师都希望能够提高自己的业绩，为美容院、为自己创造出好的经济效益。想要提高销售业绩，就必须要懂得消费者的心理。
http://news.138job.com/info/203/102372.shtml
来源：品观网
7月份全国化妆品零售总额161亿元，虽然较6月份仍然下滑了21亿，但同比2015年月增长9.0%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102399.shtml
来源：138美容人才网
招聘难，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是：没有简历！没有人投简历，要怎么招人?那就只有HR主动搜索简历了。如何搜索到合适的简历呢？
http://news.138job.com/info/203/102331.shtml
来源：化妆品财经在线
近日，资生堂发布了一份很有看点的半年报，中国市场漂亮的两位数增长秒杀一些欧美企业，成功扭亏为盈；资生堂、CPB和IPSA三大高端品牌的高增长，让资生堂对高端市场的运作充满信心。不仅如此，资生堂还宣布即将推出气垫产品，加速产品创新。
http://news.138job.com/info/204/102261.shtml
来源：大洋网-广州日报
尽管有所“退热”，但你的朋友圈里是不是还有朋友做微商在刷屏？据广东食药监局近日的抽样监测发现，微商、电商、海外代购、跨境电商等渠道是当前化妆品消费热点和风险高发点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102496.shtml
来源：138美容人才网
都说“懂业务的招聘官才是一个优秀的招聘官”，所以，当你面试不太熟悉的岗位时，你所提的问题都要具备足够的专业性和针对性。以下判断2016热门岗位面试问题大全。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102345.shtml
来源：138美容人才网
美容师业绩差，往往归结于顾客不消费，没有促销活动，其实这些都是借口。真正出色又业绩好的的美容师，应该是这样子的。
http://news.138job.com/info/204/102361.shtml
来源：亿邦动力网
收益的节节败退使得高傲的奢侈品牌低下头，将以往他们不屑一顾的电商渠道视为救命稻草。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102335.shtml
来源：138美容人才网
虽说简历多不代表合适的人也多，但至少选择空间大一些，对吧?毕竟简历投递量都没上去，怎么招到合适的人选?除了花钱置顶招聘广告外，还要做些什么?
