http://news.138job.com/info/203/109934.shtml
来源：华丽志
今年10月末，集团旗下主力品牌 Massimo Dutti 以旅行为灵感推出了 “The Secret of Scents” 的香水系列，其中包括三款男士香水和三款女士香水，以及两本关于该系列香水历史的限量版书籍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109937.shtml
来源：138美容人才网
职场套路多，不仅是职场生活中，其实从你第一次面对公司的HR，开始面试开始就已经开始了。但时间久了，你会发现他们的套路也是有迹可循。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18811/109847.shtml
来源：138美容人才网
美导们，想要赢得客户的信赖和认可，赞美客户不妨是一个最佳的方法。所以，美导，要如何赞美你的客户呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109893.shtml
来源：138美容人才网
终于到了2018年底了，HR可不能太执着于招不到人、如何招人等等的问题上了，毕竟年底候选人宝宝少，众所周知。
http://news.138job.com/info/219/109916.shtml
来源：138美业网
在这个大众创业万众创新、互联网+无处不在的时代，“斜杠青年”似乎成为一种潮流。越来越多的年轻人不再满足于“专一职业”这种工作方式，开始尝试多重职业多重身份来体验更为丰富和多元的生活。
http://news.138job.com/info/205/109853.shtml
来源：医美视界
据长沙政法频道消息，为了追求美丽，今年29岁的万女士（化名）就在去年年底找到了位于长沙望城区的易曦医疗美容诊所做了十项手术，然而整容后的结果却让万女士很不满意。
http://www.138job.com/shtml/edu/18811/109904.shtml
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109963.shtml
来源：138美容人才网
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来。所以我们今天就来看一下HR如何谈薪比较合适？
http://news.138job.com/info/204/109968.shtml
来源：品观网
2018年是零售行业的创新之年，新创意层出不穷，网红店、概念店、无人零售店各类线上技术与线下消费场景融合带动了新一轮的消费升级。今日，俏猫赋能彩妆师进驻屈臣氏，开启彩妆新体验。从现在起，线上化妆预约后，消费者可以在线下屈臣氏门店的美妆造型空间体验俏猫的服务。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109964.shtml
来源：138美容人才网
新人走进职场，刚开始一定会经历一段迷茫的时期，而在这个时期，很容易会经历以下这七件事儿，不过我们要保持初心，才能更好地在职场工作下去！
http://news.138job.com/info/205/109837.shtml
来源：新浪医美
瓜子脸完美比例是很多爱美女性都非常希望拥有的，但是很多人的脸型天生比较圆而且短小，这个时候都会苦恼如何才能改变自己的外部形象。垫下巴就是可以结合求美者的自身情况来进行面部特征的二次变化，随着医美技术的不断发展，垫下巴的方式也非常的多，手术的安全性也可以得到很好的保障。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109846.shtml
来源：138美容人才网
许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同,并且容易发生两种错误认识。那么，劳务合同和劳动合同的区别在哪呢？下面，就由小编来简单介绍一下，请继续往下看！
http://news.138job.com/info/259/110032.shtml
来源：138美业网
2018年，138记者走访了全国大大小小不下100多家美容连锁、会所发现，无论规模大小，相对于其他经营困境，拓客依旧是最大的难题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109819.shtml
来源：138美容人才网
做招聘HR的，除了招聘难，还有就是找对象也不容易。就譬如说，找个对象吧，只想先了解对方的简历，了解了简历吧，都清楚对方哪里好哪里不好了。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18811/109872.shtml
来源：138美容人才网
同一款产品，同一个价格，为什么有的美容师可以成功推销出去，而有的却不行呢？这就是优秀美容师与普通美容师的差别，下面小编就从行为和话术来分析两者之间的区别。
