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招人固然重要,但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人,长期以往,也不是办法,对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人?
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电影想必大家都看过了,我们换个角度来企业的病,该如何医。现代企业得以续命的条件有两个:资本和人才,人才是续命药,资本是买药钱。
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进入新的职场环境,融入职场,快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么,对于不善交际的你该如何快速融入职场呢?跟小编一起来看看吧!
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俗话说,跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样,那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了,如果我选择跳槽,工资从6k变1w有可能吗?
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如何才能晋升?怎样提晋升?如何在晋升谈判中获得胜利?这都是需要技巧的!轻易空谈晋升,不仅会影响印象,还会落得不讨好的下场。
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跳槽已经成为员工快速加薪的一种方式了,网络上就总说着“想加薪吗?跳槽吧!”当然了,小编也不会阻止说,跳槽不好。
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2018年,新一批的海内外95后毕业生大军将涌入就业市场。对于如此庞大又活跃的就业主力群体,我们的了解有多少呢?
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3-5年后,医美咨询师将会怎样?当下很多人对于医美咨询师这个岗位非常感兴趣,为此,小编来给大家详细介绍一下医美咨询师未来的发展趋势,希望可以帮助到大家!
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一个公司,总是留不住人,一批人换一批人,这是员工的问题,还是一个公司的问题,或者说老板的问题?
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企业招聘用人有规矩,那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”?我们一起来看一下!
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职业转型,是很多人想都不敢想的,除了是因为需要莫大的勇气之外,还有就是缺乏转岗的基础(兴趣爱好、额外技能)。如果有想转型的朋友也不好慌,没那么难,但是还是请抓紧方向盘!
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成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、岗位和未来;但是失败的跳槽,不但没有得到前面所说的好处 ,还失去了很多机会,失去了别人对你稳定性的信任。
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现在的应届生对于公司的选择,是越来越有自己的想法了,那到底是结构稳定的大公司好,还是初创的小公司更好呢?
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三月份是跳槽季,无论是想跳槽的还是不想跳槽的,都很容易一时冲动跳了槽。其实跳槽是一件大事儿,不能随随便便想到了,就立刻去做。
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又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?