http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102860.shtml
来源:138美容人才网
解雇员工是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作,而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果处理不当可能引发劳动争议,所以,解雇员工如何做好面谈?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102800.shtml
来源:138美容人才网
当想到离职的那一刻,请三思,不是说走就能立马走的,还有一大堆离职手续要办的。想要给前东家留下好印象,不妨来学习一下员工离职流程有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102761.shtml
来源:138美容人才网
目前很多老板担心花费精力和成本培养员工,等到员工能力强、翅膀硬的时候,他却跳槽走了,企业就亏了嘛。为此,避免员工“翅膀硬了就飞”的应对办法有哪些呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102770.shtml
来源:138美容人才网
在所有离职的员工中,没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以,培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后,你的员工还要离职呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源:138美容人才网
一提到老员工的管理问题,脑海中总浮现这样的印象:“说不得”,“积极性不高”,“倚老卖老”,“混日子”等等。总之,老员工不好管。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102899.shtml
来源:HRfree论坛
一般来说,试用期该做什么,转正的依据是什么,需要多长时间,由谁来考,这一系列问题都是HR必须面对的。可很多HR都不知道试用期试什么,怎么评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102755.shtml
来源:138美容人才网
“金九银十”既是招聘旺季,也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”:一方面是领导下了“这两个月必须招到多少人”的命令,另一方面则是国庆假期过后递辞职信的员工不少!
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来源:智联教育
今天小编就带来了2016年人力资源市场的大数据报告,以便各位HR更好的了解行业数据~内容将从大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102902.shtml
来源:三茅网
这个周末,90%的人都去过万圣节了。据说今晚,所有的HR都会露出隐藏已久的真面目,快来撕碎他们的面具,看一看HR都是一些什么鬼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102885.shtml
来源:138美容人才网
一个招聘,你做不到位,要背上完不成经济指标的锅;一个绩效方案,你不能及时提供,要背上完不成招聘任务的锅;一个团队,你带不出业绩,要背上战略执行不到位的锅……
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102813.shtml
来源:网络
对于劳动纠纷的问题,我觉得HR既不能仅仅站在老板的立场,也不能光为员工着想,而是要找到利益的平衡点,最终有利于公司的利益。必须做的是:要按照国家规定的各项法律、制度办事情,这是原则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102783.shtml
来源:138美容人才网
有人说我想做HR ,但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实,只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102834.shtml
来源:138美容人才网
如果你爱的人是HR,那么你是幸运的,因为ta那么优秀,那么好!所以,记得珍惜和爱护你身边的HR童鞋!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102824.shtml
来源:138美容人才网
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下按照不同阶段和六大模块来分,看看你适不适合做HR?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102877.shtml
来源:138美容人才网
自从做了HR以后,天天围着招聘转,每天筛400封简历,每天打300个电话,每天面25个候选人,每天被20个人放鸽子,可还是招不到人.....