http://www.138job.com/shtml/edu/18811/109903.shtml
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18811/109891.shtml
来源：138美容人才网
今天138美业课堂的专访人物是深受大家尊敬的丁三川老师，通过本次的专访，会让大家对这位有才的讲师有更深一步的了解。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109671.shtml
来源：138美容人才网
我是一名HR，就是那个招聘一直难以满足用人部门需求、员工小吵小闹都要冲过去协调、绩效改来改去还被diss、出门还要充当公司门面、每天上班精致下班颓废的人力资源岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109726.shtml
来源：138美容人才网
随着网络的越来越发达，HR宝宝们除了运用线上线下的招聘平台进行招聘之外，社交媒体也逐渐成为了心头好。那到底HR宝宝如何通过社交媒体招到人呢？
http://news.138job.com/info/259/109728.shtml
来源：138美业网
近几年，闺蜜们从聚在一起讨论化妆品口红慢慢变成了美容仪、射频仪、清洁仪等的家居美容小仪器。从最早的松下蒸面器、到后来的Refa、Luna，美容仪几乎成了女生人手必备的护肤工具，今天小编就来和大家来聊一聊有关美容仪该怎么选择问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109603.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，不少HR背负着招聘压力的重担，压得喘不过气来，经常用尽了各种招聘渠道，打遍了所有能邀约的电话，终究还是没有完成目标，面对这样的招聘瓶颈该怎么突破呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109259.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，做薪酬调查是为了平衡对外公平性，为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据，更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109268.shtml
来源：138美容人才网
销售是企业中的必需人才，没有好销售的企业，相信也没办法开展其他工作。所以HR总会为如何才能招到销售而脑仁儿疼。不是找不到招聘销售的渠道，就是候选人放鸽子了，到底如何才能招到销售呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18808/109256.shtml
来源：中国美妆网
我们都知道，美导这个庞大的群体，流失率却越来越高。原因是什么，她们经历了什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109129.shtml
来源：138美容人才网
有些人这么对小编说，招聘只是一个机械活儿，每天的工作不就是学习招聘渠道的使用，学习话术邀约面试，打电话邀约，然后就在公司坐等候选人上门就好啦。
http://news.138job.com/info/304/109030.shtml
来源：138美业网
消费群体升级、市场格局变化、互联网+带给行业的冲击和生态内外的无序竞争，无疑给广大医美机构带来巨大压力。这种情况下，在生美转医美的过程中，生美机构可能会面临什么问题？面对即将到来的下一个医美万亿市场，医美人才应该怎么做好自己，不被利益冲昏头脑？138美业网特邀毕业于武汉大学临床医学系，并拥有着十多年皮肤美容及面部年轻化综合管理的Dr.Sissi徐思思医师作为嘉宾主持，在618新医美艺术节现场采访了太平洋整形美容事业部总经理张智雄！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18806/108952.shtml
来源：138美容人才网
美导要发展，拓宽自己的资源和圈子，就要先做好项目推广;而美导要做好项目推广，那就得先知道，怎样的项目才是受欢迎的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108970.shtml
来源：138美容人才网
俗话说，跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样，那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了，如果我选择跳槽，工资从6k变1w有可能吗？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18806/108869.shtml
来源：138美容人才网
很多美容导师，尤其是处于销售初期的新手，求胜心切，喋喋不休，殊不知，这种行为等于在赶顾客走。所以，下面来教教美导们有效沟通的8个技巧！
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来源：138美容人才网
新上任的美容院店长，总需要一段时间融进员工的圈子的，如何才可以迅速获得员工的认可和服从呢？在工作中一定要严格遵守公司制度和标准，发现问题及时指出并给予解决，不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。
