http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107756.shtml
来源：138美容人才网
无论多么优秀的人才，都只有融入企业大家庭中，认同并接受企业文化，从内心深处把自己当作企业的一员时，才可能为企业创造价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107665.shtml
来源：138美容人才网
很多小伙伴在问2018春节放假通知怎么写？有没有春节放假通知范文？下面为大家带来了标准的放假范文，快来参考吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107872.shtml
来源：138美容人才网
不花钱激励员工的方法，有吗？有的，比如，赞美、鼓励、尊重、诚信、个人魅力、人情；但如果真要留住员工，光靠不花钱的激励方法，有用吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107734.shtml
来源：138美容人才网
六大模块里面有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。到底这六大模块里面，哪一块才是小公司最紧需的呢？我们逐一来分析一下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107703.shtml
来源：138美容人才网
公司天天喊着HR要激励员工，可是却不拿点钱出来做奖金，也不放权，不把一些比较好的员工作为储备人才，准备晋升。不给钱还不放权，HR到底要在怎样激励员工？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107793.shtml
来源：138美容人才网
常听美容院店长说美容师流失很厉害，经常培训完了没过几天就走了。其实，这一类现象，在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢？我们一起来看一下吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107627.shtml
来源：138美容人才网
随着年关将至，这个时候有很多美容师都会蠢蠢欲动，考虑着跳槽的问题。所以美容院经营里面的核心问题：年底了，如何才能留住美容师？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107607.shtml
来源：人力资源分享汇
一家公司的氛围怎么样，还是得看领导和员工的关系。领导和员工看不惯彼此，走在了作死的路上；领导和员工止于工作关系，有点理想化；领导和员工亲若“闺蜜”，团队则更有向心力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107379.shtml
来源：138美容人才网
有些HR问我岗位信息怎么拟定啊，都有些什么内容啊，要是拟定的不够全怎么办？来，我们一起来看看岗位信息到底包括了什么，又应该怎么拟定，为什么要这么做。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107462.shtml
来源：138美容人才网
距离圣诞节还有一周的时间，可是走在路上，已经全都充满圣诞的气息。商场门口已经摆上了圣诞树，路边也偶有小鹿放着，而各个HR估计也都把公司装扮得气氛十足了吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107438.shtml
来源：138美容人才网
虽然现在很多企业讲究人性化管理，在很多情况下还是没办法完全满足员工的真实需求。到底，企业如何做好员工关怀，真正达到激励的效果！
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107531.shtml
来源：人力葵花
今天就咱们就聊聊十二星座：据说每个星座的宝宝都能在人力资源领域找到自己最擅长的模块。想知道自己最擅长哪个模块吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107218.shtml
来源：网络
快到年末了，HR你的年终总结想好怎么写了吗？没有的话，这边有几套标准模板，保证即拿即用！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107056.shtml
来源：138美容人才网
为什么老员工会怠工，这是一个需要思考清楚的问题，我们总是说老员工工作积极性不高，其实大家出来打工，都希望多赚点钱，都希望工作成绩被认可......
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107081.shtml
来源：138美容人才网
年会的精彩少不了经验丰富的主持人，当然更少不了优秀的主持词。下面整理了2018年公司年会主持词范文，欢迎阅读。
