http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106843.shtml
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近日,某招聘机构发布了《2017年高校毕业生就业竞争力100强》(以下简称“100强报告”),数据显示,2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元,同比上涨14.1%。
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相信,每个小伙伴都想提高自己的工资,这没什么不好意思说的,也是大家应该自己去争取的利益,在你去为之争取前,应该搞清楚以下几个问题:
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做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来。
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年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。
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都是做人力资源的,总监为什么比专员的高?同一家公司,为什么做法务的比做HR的高?决定你工资高低的十大因素,一起来看看吧。
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我们所谓的薪酬调查,是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。
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当员工刚入职几天就主动提出离职时,很多企业会以员工未正式上岗为由,拒绝支付员工薪资。但是这在法律上真能行的通吗?
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薪酬即价值。你的薪资高低,代表你行业价值的位阶,代表公司对你工作成果和能力的认可,代表你在公司的职场生态位置。如何能够顺利调薪,这篇文章你必看不可。
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面试时,少不了的就是对薪资的谈判。求职者面试谈薪时要注意哪些事项,才能成功拿下offer呢?
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当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,却卡在了薪酬谈判的门槛上,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的应聘者,HR到底该如何与其谈薪资?
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这与企业外部环境、内部环境、个人背景三个层面影响密切相关。
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员工的薪酬水平与其工作积极性是非常密切的。做好薪酬设计,对留住人才的作用不可忽视!
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来源:央视财经
交一辈子五险一金,退休你能拿回多少?不算不知道……
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为了改善自己的生活,很多人就希望快速达到加薪的目标。但要成功加薪也并非易事,如何才能让自己尽快实现呢?
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如何采取合理有效的薪酬方案,让销售人员创造更多的价值,是众多企业所面临的共同问题。下面介绍合理的销售人员薪酬设计方案,希望能对HR们有所帮助。