http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109906.shtml
来源：138美容人才网
小型企业的流失率总是居高不下，除了是薪酬没给够，还有就是企业不会留人！对员工来说，同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109955.shtml
来源：人力资源分享汇
现在只要一说到离职，就会搬出马云的那套经典话术：钱没到位、心委屈了！光这两句话可能远远不够，还要搞懂 8 条逻辑，今天就和你分享一下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109801.shtml
来源：138美容人才网
年底招聘已属难事，如果连原本就干得好好的员工都接二连三地给你提出离职申请，你还hold得住吗？所以在小编看来呀，越靠近年底，留人要成为HR工作的重中之重呀！
http://news.138job.com/info/219/109916.shtml
来源：138美业网
在这个大众创业万众创新、互联网+无处不在的时代，“斜杠青年”似乎成为一种潮流。越来越多的年轻人不再满足于“专一职业”这种工作方式，开始尝试多重职业多重身份来体验更为丰富和多元的生活。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109861.shtml
来源：138美容人才网
小编认识的HR宝宝，都统一有个说法，宁愿不停地招人，也不愿意去辞退任何一个人。不是因为辞退了人之后增加自己的招聘负担，而是因为辞退人这工作太伤人了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109815.shtml
来源：138美容人才网
年底招聘难，众所周知。但是就是在这样的情况下，居然还有各种误区，大家都还没有捋清楚？跟着小编来看一下年底招聘的这些误区吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109843.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都会私聊小编，说什么招聘效果不好、绩效工作不完善、调解员工矛盾不够彻底、员工培训不够落地....等等。小编今天要给大家说一下如何成为高能HR！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109957.shtml
来源：138美容人才网
很多公司在招聘过程中难免会出现一些错误，今天小编就来说说公司招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109927.shtml
来源：138美容人才网
我总听到有人抱怨说，HR这里不行，那里不行，这些人还能不能行了？这么说的，怕都是不了解HR这个群体吧，行内人谁不知道，HR是万能的啊！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109946.shtml
来源：138美容人才网
年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事！如何搞定年终总结，如何让自己的年终总结脱颖而出（即使业绩一般），如何让老板向你投来一眼赞许？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109964.shtml
来源：138美容人才网
新人走进职场，刚开始一定会经历一段迷茫的时期，而在这个时期，很容易会经历以下这七件事儿，不过我们要保持初心，才能更好地在职场工作下去！
http://news.138job.com/info/259/109849.shtml
来源：138美业网
连锁急聘啦！！诚招美容师、顾问、店长、运营总监、销售总监和培训讲师，高于同行业薪资待遇标准、科学的晋升通道、公司宿舍环境整洁、福利齐全及人性假期管理，你确定真的不来了解一下吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109854.shtml
来源：138美容人才网
小公司可能有以下特点：薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。所以，所以小公司如何才能另类招聘？找到公司紧缺的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109811.shtml
来源：138美容人才网
双十一又要到了，HR不想被虐狗的话，就赶紧脱单，找个人将你的购物车全买了吧！反正你颜值辣么高，又不难~~
http://news.138job.com/info/203/109945.shtml
来源：华丽志
法国欧莱雅集团（L’Oréal）首席执行官兼董事会主席 Jean-Paul Agon 在近期接受海外媒体采访时预测，得益于人口优势和经济活力， 2019到2020年，欧莱雅集团在亚太地区的销售额将跃居全球各市场的第一位；亚太市场将成为集团未来高速增长的支柱。
