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无论多么优秀的人才,都只有融入企业大家庭中,认同并接受企业文化,从内心深处把自己当作企业的一员时,才可能为企业创造价值。
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六大模块里面有:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。到底这六大模块里面,哪一块才是小公司最紧需的呢?我们逐一来分析一下:
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人才流失并不是很复杂的问题,其实原因就那么几个,我们一起来看一下人才流失的原因,知道了原因,才能找准答案去解决流失问题!
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很多HR的方向大多是招聘或者是考核又或者是行政,往往对培训这项工作不甚了解,可是老板又向他们提出了培训的要求,培训菜鸟HR要如何做好员工培训这个工作呢?
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HR,你的年终总结写好了嘛?都说会哭的孩子有奶吃,年终总结就是你邀功的最好时候啊,所以今天把自己写总结的经验,毫无保留地传授给你们!
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常听美容院店长说美容师流失很厉害,经常培训完了没过几天就走了。其实,这一类现象,在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢?我们一起来看一下吧!
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2017过的很快,热热闹闹地发生了很多事情。那么2018,人力资源整个行业又会给我们带来什么样变化呢,我们一起来看一看:
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一家企业若想稳步向前发展,需要的是确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。
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有些HR问我岗位信息怎么拟定啊,都有些什么内容啊,要是拟定的不够全怎么办?来,我们一起来看看岗位信息到底包括了什么,又应该怎么拟定,为什么要这么做。
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岁岁年末,今又年末。2017年对于HR来,并不是平凡的一年。背锅侠、油腻HR、佛系HR、人工智能、大数据等等关键词就像一阵暴风雨,把HR刮得心慌慌。
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校企合作,顾名思义,是学校与企业建立的一种合作模式。当前社会竞争激烈,包括教育行业,大中专院校等职业教育院校为谋求自身发展,抓好教育质量。
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总有新人问我,身为HR要会什么啊?我总是不漏齿地微笑,然后崩溃大喊全都要会!!!
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离职相信对大家来说,都不陌生,而且几乎人人都经历过,不过你们离职的时候流程都走对了吗?走好离职流程,可是有可能给自己带来无限的发展机会哦!
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在一个行业待久了,就容易产生倦感,往往这个时候,就会思考着,要不要干脆转行算了?想转行?你准备好了吗?问自己下面三个问题,再告诉自己是否准备好了。
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《2017职场单身人群婚恋需求报告》显示,程序员成单身率最高职业,其次为财务、销售、设计、行政、人力资源、运营。