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在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种。
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尊敬的138用户/企业：对于此次服务器出现的故障给用户/企业带来不便，深感抱歉！
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在“惨淡招聘”的五月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职，HR需要见招拆招。
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我收到过很多私聊，主要表达的内容是“小编，我想转岗，你觉得转什么比较好？”“虽然想转岗，但是放不下人力资源这份工作怎么办？”
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销售流失率大的原因是什么？如何减少销售的流失率？如何提高销售的稳定性？我们今天就来说一下这方面的内容哦！
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有很多HR宝宝跟我聊过这个问题，到底996和955，哪个更好？对于表面呈现的信息来看，很明显955会更吸引候选人，谁不想要稳定又有足够私人时间的工作？
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我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！
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最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告。其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。
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2019年的的确确是如约而至了，并且现在已经是2019年的二月份了。小编只求各位HR宝宝，在总结好2018的时候，一定要放眼2019，跟未来更好的自己邀约：“你好，我来了。”
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138大美业人才网APP『求职』、『招聘』模块全新升级，百万企业在线直聘，随意定位附近工作!有问题在线找HR聊一聊，找工作就应该这么简单！
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年过完了，各位美业小伙伴们需要找工作、换工作的，赶紧安装138APP吧！
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2019年，我们不需要像《流浪地球》里面一样提心吊胆是否可以活下去的问题，但是我们作为HR，需要思考一下，在职场中，我们是否会被流浪？
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相信很多HR都有这样的懵逼时刻：”我年后还未招到人，员工就都离职了？“招聘是开年第一件大事，当同时还有一件大事，千万别忽略留人！留人都留不好，招人肯定更难。
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前一段时间小编收集了宝宝们的年终总结，看完之后的小编深有感触。这一年这365天里，每个宝宝都很认真地为了岗位去奋斗、为了家庭去努力；有过酸甜苦辣，也有悲欢离合。
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越来越靠近春节，跳槽的人数就会直线减少，公司的招聘也会放缓脚步，甚至停止招聘。不过这个时候，招聘HR可不能掉以轻心，是时候做好人才储备工作啦。
