http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104257.shtml
来源：138美容人才网
现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，内容庞杂、缺乏重点，自然无法引起HR的关注。那简历中的工作经验怎么写最好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103964.shtml
来源：138美容人才网
在电话销售简历中，写明兴趣爱好很重要。你要让招聘者知道，你并不是个脑海里只有完成工作的机器，而是一个有生活情趣的，朝气蓬勃的年轻人。一起来看看，电话销售简历中的兴趣爱好到底要怎么写。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103937.shtml
来源：138美容人才网
如何在海量简历中挑选出匹配的“萝卜”，有效提高招聘效率，HR除了要运用靠谱的招聘渠道外，了解一些筛选简历的方法及要点是十分重要的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103876.shtml
来源：138美容人才网
很多求职者投递简历之后没有回音，都会责怪HR那一方，认为对方工作做得不到位，即使没有录用，也应该给一个答复。其实，求职者该多想一下自身或者是简历的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103734.shtml
来源：狂言猎头杜胖爷
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103536.shtml
来源：前程无忧
冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103589.shtml
来源：网络
面对大量简历，HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法，将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果！
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103384.shtml
来源：138美容人才网
年后HR会收到大量的简历，面对简历中各种各样的信息内容，HR如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103359.shtml
来源：前程无忧
怎么才能让HR对你的简历感兴趣?根据某论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注意力，欲知效果如何，请看下文分解：
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102966.shtml
来源：138美容人才网
制作简历是求职的第一步骤，简历好不好关系后面的面试机会多不多。有些人一份简历可以搞定十几家公司，有些人的简历改了又改，却始终没有敲开公司的大门。为什么呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102821.shtml
来源：138美容人才网
网上放包吃住外加1800元底薪还有提成，都没有美容师投递简历来，这是为啥呢？看看HR们是怎么说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102886.shtml
来源：138美容人才网
简历，是求职者打开用人单位大门的敲门砖。因此，其中的每项内容都至关紧要，如这个工作经历要不要写上去，那个项目经验要怎么写……真不是一下子就能搞定的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102611.shtml
来源：中国人力资源开发网
简历甄选是招聘甄选环节的第一步，看公司背景、看学历谁都会，除了学历和工作背景，特别对于工作内容和工作业绩，我们如何初步判断求职者是否合适呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102694.shtml
来源：138美容人才网
招聘信息一发出，面对雪片般飞来的简历，HR如何练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息？
