http://news.138job.com/info/203/108423.shtml
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根据最近发布的《2017-2018年中国百货零售业发展报告》,2017年百货零售企业发展情况明显好转,在接受调查的85家百货零售企业中,销售额、主营业务利润同比分别增长9.10%和2.32%,增幅比上一年均有大幅提升。报告认为,零售新物种呈井喷式爆发,百货零售企业开始迈向多业态发展之路。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18803/108224.shtml
来源:138美容人才网
顾客看多了“美容不成变毁容”的事件,你还未开口推销就被拒绝?明明准备了许久的话术,你却迟迟难于开口?你热情洋溢的在安利产品,顾客却一旁装睡?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108136.shtml
来源:138美容人才网
在职场中,情绪管理很重要。员工情绪太压抑,不但对自己身体造成影响,还会让工作效率变差。在职场中,管理和调节好自己的情绪,才是最重要的事情!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/107991.shtml
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校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107905.shtml
来源:138美容人才网
每个HR面试多了,都会对一些行为反感,对作出这样行为的候选人,都直接或者间接拒绝。你会不会刚好触到那个点呢?一起来看看面试中最让HR反感的行为吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107808.shtml
来源:138美容人才网
一般求职者面试最担心被提问到自己不知如何的问题,所以,小编整理了常见的面试难题及回答思路,共各位求职者参考!
http://news.138job.com/info/208/107472.shtml
来源:138美业网
新开张的美容院由于知名度不高,大部分顾客已经有了熟识的美容院,这时候应该怎么把顾客吸引到自家美容院来呢?其实新开张的点最主要的还是知名度不高,这需要我美容院装修、宣传上下功夫。顾客要认识美容院,首先看到就是美容院的店面,顾客对美容院的第一印象就是美容院的店面,所以美容院的装修很重要。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18712/107453.shtml
来源:138美容人才网
每一个店里都会有特别勤快特别优秀的员工,但是也不会缺了棘手员工。每每店长们都会因为棘手员工而费尽心思伤透心,美容院店长如何才能管理好棘手员工呢?
http://news.138job.com/info/208/107567.shtml
来源:138美业网
顾客看多了“美容不成变毁容”的事件,你还未开口推销就被拒绝?明明准备了许久的话术,你却迟迟难于开口?你热情洋溢的在安利产品,顾客却一旁装睡?是不够努力?还是真的没有销售天赋? 其实,是你话语不对,在合适的时机说合适的话才是聪明人干的事。快来看看金牌美容顾问都在用的20个销售话术吧!
http://news.138job.com/info/259/107542.shtml
来源:138美业网
品项管理是对美容机构所经营的产品与项目进行合理的规划和整合,减少内部项目之间的竞争和冲突,实现产品的侧重经营,降低美容机构的运营成本,提供企业的盈利能力,保证企业持续发展的重要手段。NEO,全面打通终端技术项目研发、生产,中端流程定制、营运管理,及前端客户管理、模式定制等全产业链,为全球美业提供涵盖商业模式顶层设计、光电中心品项管理、项目营运方案设计、营销推广方案设计、专业知识系统培训、专业售后及个性定制等服务。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107131.shtml
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辞退员工是一项技术活,尤其是为公司效劳很多年的老同事,处理的好,大家和平“分手”处理不好,难免会发生冲突,更有甚者会引发群架。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107079.shtml
来源:138美容人才网
如何在面试中考察一个人的沟通协调能力?这就需要通过一些面试题目来了解,以下整理了关于沟通协调能力的面试题目,供HR参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107078.shtml
来源:138美容人才网
如何面试中高管?有哪些技巧?小编教大伙可以从以下四个维度进行能力考察:业绩导向、团队领导、协调影响、战略思考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107150.shtml
来源:138美容人才网
做人力资源,跟各种各样的员工打交道,有时候碰到不讲理的员工,心情往往很恶劣,但是事后想想,如果沟通好的话,事情的结果往往要比预期的好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107129.shtml
来源:人力资源分享汇
想要获得候选人全面的能力和品性评价,一个电话是远远不够的。HR可以通过网络甚至走访的形式,分析候选人的一言一行,更加全面、真实地了解候选人信息。