http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111696.shtml
来源:138大美业人才网
说到请假,HR最头疼的莫过于刚招进来的员工没上班多久就提出要请假。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111635.shtml
来源:人力资源分享汇
刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏,常常不具备这样“慧眼识人才”的能力,老是被候选人放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111757.shtml
来源:138大美业人才网
事实上,出现90后不断跳槽的现象和90后让HR们摸不着头脑的辞职行为,折射出的是千玺一代青年人的群体形象和全新的价值观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111767.shtml
来源:人力资源分享汇
有这么一种说法:HR都是拿着白菜的钱,操着卖白粉的心,干着猪的活,活得比狗还累。
http://news.138job.com/info/219/111479.shtml
来源:138大美业人才网
在做企业咨询服务的这些日子里,发现一个非常有趣的现象,那就是各企业都存在供需双方的矛盾,企业有人才需求,但是合适的人才经常进不来;人才有需求,但是人才永远找不到合适的东家做搭档;这是人才要求高?还是企业要求高?
http://news.138job.com/info/202/111444.shtml
来源:138大美业人才网
随着美业的蓬勃发展以及日益增长的美业门店运营需求,智慧美业运营平台门庭管店不断优化美业门店运营及管理系统,现重磅推出美业门店营销新玩法——共享店铺。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111463.shtml
来源:138大美业人才网
很多HR说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源:138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这两种方式来了解应聘者,是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111227.shtml
来源:138大美业人才网
对于一个美容院来说,员工的执行力也直接关系到美容院的健康发展,也只有员工工作热情高,才能够保证美容院业务的正常有序开展,那么对于管理者来说,要怎样加强美容院员工执行力?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111078.shtml
来源:138大美业人才网
美容院应制定完善的激励制度,制定多种激励制度,从各个方面来激励人才,以保证组织目标的实现。那么具体怎么做呢?下面就跟小编来看看吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110827.shtml
来源:138大美业人才网
“如何更好地高效沟通?如何在工作中寻找满足感和成就感?如何学会在职场道路上自我激励?如何拒绝抱怨和自我调节?如何坚持下去?”
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18905/110830.shtml
来源:138美业网
第52届中国(上海)国际美博会暨上海大虹桥美博会已于5月6日(今日)盛启,相伴而来的不止是全行业的密切关注、全产业链的涵盖、全球优质美业品牌的汇聚等,更有精彩的特备活动轮番上阵。
http://news.138job.com/info/259/110734.shtml
来源:138美业网
日前,52HZ青创营战略合作单位小组组长李龙飞受邀参加颐养(深圳)健康管理公司开业剪彩仪式并与董事长吉淑芬女士签约52HZ青创营战略合作单位。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18904/110679.shtml
来源:138美业网
第52届中国(上海)国际美博会暨上海大虹桥美博会将在国家会展中心举行,拥抱多元,秉持“All Colours, Colours All. 异彩纷呈”的主题,致敬全体新时代美业人,探索美业新发展,搭建行业交流的桥梁。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18904/110630.shtml
来源:138美业网
特别美势组委会倾力打造第五季.5G营销高峰论坛,为中年美业人解决青黄不接的客源问题和思路问题。特别美势推动行业发展,始终牵动着最高领导的心!