http://news.138job.com/info/202/102838.shtml
来源：138美业网
适当的赞美，能够让我们顾客到尊重和真实;而不当的赞美，则让顾客感到厌恶和虚伪。那么，美容师应该怎样正确的给予顾客赞美呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102833.shtml
来源：138美容人才网
已经是HR的童鞋，来找找大部队，正在考虑进入人力资源部的，也要看看是不是会被逼疯。
http://news.138job.com/info/202/102803.shtml
来源：化妆品财经在线
由于省时省力的同时还能呈现精致的妆容，近两年，“半永久”美妆受到不少女性消费者的追捧。如今，不仅专业整形美容医院能为消费者提供半永久服务，不少化妆品专营店也将文眉、脱毛、漾唇等半永久性美妆项目视为新的利润增长点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102800.shtml
来源：138美容人才网
当想到离职的那一刻，请三思，不是说走就能立马走的，还有一大堆离职手续要办的。想要给前东家留下好印象，不妨来学习一下员工离职流程有哪些？
http://news.138job.com/info/205/102814.shtml
来源：网络
医美O2O处于风口，各家医美APP竞争激烈。去年医疗美容与健康服务平台更美表示，同行新氧的网易订阅号剽窃其公号内容，为维权将对方告上法庭。记者近日了解到，北京市朝阳区人民法院对此案进行了一审判决，判定新氧侵犯了更美著作权，新氧方面表示不会上诉，目前已执行判决赔偿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102770.shtml
来源：138美容人才网
在所有离职的员工中，没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以，培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后，你的员工还要离职呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102878.shtml
来源：第一资源
有很多HR感到困惑和彷徨，人力资源管理六大模块，到底哪个模块好做一些，哪个模块最有前景？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102898.shtml
来源：138美容人才网
HR在招聘中总会遇到这样的情况：当天明明通知了15个人面试，结果只有5个到场，这又可能是最理想的结果，还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢？
http://news.138job.com/info/204/102788.shtml
来源：韩国中央日报中文网
“韩国中小化妆品品牌因为资本不足及战略问题，入驻天猫的速度很慢。这种情况可以通过中国的代理公司快速入驻天猫并打开市场。此外，韩国中小化妆品企业还应该充分利用科丝美诗等韩国ODM（制作者开发及生产）公司的流通网，在中国提高自身品牌的知名度。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102841.shtml
来源：138美容人才网
有好多HR童鞋问如何减少求职者爽约的几率，尽管小编推送过不少相关文章，但今天还是说说吧。今天要说的这个爽约，既包括求职者面试放鸽子，也包括求职者接offer后消失。希望可以为你提供新的思路！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml
来源：网络
人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到“合适”的人才？
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102874.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102869.shtml
来源：138美容人才网
经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的人不多，那么HR在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以快速撬动求职者？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102865.shtml
来源：138美容人才网
作为一个现代社会的美容师，不仅要口齿伶俐，能说善道，而且要善于倾听客户的谈话，及时发现客户的需求与态度。那具体美容师如何学会倾听呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102882.shtml
来源：138美容人才网
现在很多找工作的年轻人不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明工作不到1年，却说成经验丰富，面对这样的应聘者，HR如何识别他们是否在说谎呢？
