http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18910/111571.shtml
来源:138大美业人才网
店长作为公司经营目标和经营理念的执行者,同时又是门店小伙伴们的管理者,如何让伙伴们在门店里快乐的工作,如何让顾客高兴而来满意而归?这都是对店长的最大考验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111696.shtml
来源:138大美业人才网
说到请假,HR最头疼的莫过于刚招进来的员工没上班多久就提出要请假。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18910/111764.shtml
来源:138大美业人才网
十几年的时间过去,楚楚是如何从一名美业小白,成长为一名美业精英,并逐渐拥有今天的成绩,又是如何将花界这家美容院,从小小十几平米,经营成为四百多平的大店,且月收入更是达到数十万,明年还将实现月入过百万的业绩目标!
http://news.138job.com/info/204/111717.shtml
来源:猎云网
“帮我助力”、“帮我砍一刀”……这些砍价、拼团链接几乎困扰着每一个人。不过随着10月18日,《微信外部链接内容管理规范》(以下简称《规范》)的修订,这些病毒式外链或将被“封杀”。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18909/111386.shtml
来源:138大美业人才网
今天小编梳理出门店管理的六大经营痛点,望各位店长理性看待自身美容院出现的问题,回顾往期文章,对症下药,及时解决。希望这些方法能够给各位店长带来实际的一些帮助。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18909/111518.shtml
来源:138大美业人才网
中小美容院为了吸引客源,会通过与厂家或策划公司合作,进行各种概念式的“低价拓客”活动,但很快便发现通过这种活动自身并无受益,那美容院低价拓客模式到底能够为美容院带来什么?
http://news.138job.com/info/219/111520.shtml
来源:138大美业人才网
营销的核心根本就是一切以数据说话,脱离了数据概念的营销策划是不接地气的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111281.shtml
来源:138大美业人才网
你遇到每一个活的HR都是历经磨难,渡劫而来的。所以,请你好好珍惜你身边的HR 。
http://news.138job.com/info/259/111249.shtml
来源:138大美业人才网
一个人可以面对多少人,就代表这个人的人生成就有多大。也就是说你能够跟多少人达成共鸣,你的领导力就有多大,你的边界就有多大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源:网络整合
看似一个简单的招聘,背后却要分析其中的需求,用人部门提出招聘需求,作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111317.shtml
来源:138大美业人才网
薪酬是HR最胆战心惊的一关,一个职位招了很久,好不容易才确定了一位人选。没想到的是,候选人说觉得录用的薪资低。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18908/111320.shtml
来源:138大美业人才网
互联网的时代就是分享的时代,无论你需要的任何东西网络上都有,只是不同的支付形式而已。不是有种经济模式叫“分享经济”吗?而对于知识来说更加需要分享出去才能体现它的价值。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111116.shtml
来源:138大美业人才网
美容师作为美容院的一个重要的群体,如何有效的对她们进行管理?如何刺激她们的工作积极性?这是每个美容院老板需要思考的问题。提高美容师的积极性,重点在于有效的激励。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111224.shtml
来源:138大美业人才网
开美容院其实就像作为一家之长管教自己的孩子一样,孩子会闹情绪、不听话,跟你讲条件,更何况是跟你毫无血缘关系的美容师。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111227.shtml
来源:138大美业人才网
对于一个美容院来说,员工的执行力也直接关系到美容院的健康发展,也只有员工工作热情高,才能够保证美容院业务的正常有序开展,那么对于管理者来说,要怎样加强美容院员工执行力?