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来源:138美容人才网
都说小公司难招聘,原因无外乎知名度不高,薪酬福利跟不上,招聘成本还吃紧。所以,作为小公司的HR该怎么利用现有的资源招到合适人才?
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在面试时,大多候选人只会在乎,是否已经把自己的技能都炫酷地展现给面试官看了,却忽略了一点,其实面试官除了要知道你的技能是否合适之外,还会在乎你是否靠谱。
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参加一些公司面试时,HR经常让先填一张表格,其中一项就是期望待遇。那面试表中怎么填写期望待遇,才不会让自己吃亏,同时也不会让招聘方对自己失去兴趣呢?
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作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
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现在有很多企业HR都在为招不到人而烦恼,在此,小编就将一些比较好的招聘渠道和大家分享一下,希望能够帮助到企业HR们。
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面试问题那么多,你确定面试常问的问题都知道正确的回答思路了吗?有了思路才能想出答案呀,接下来我们一起看看面试常问问题的回答思路吧!
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在求职过程中,个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”,那么,在制作简历的过程中,你知道其中哪些是“加分项”吗?
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很多应届生在面试销售岗位时,都不太清楚面试官会问一些什么面试问题?今天小编就来分享分享销售行业一般的面试问题和回答技巧。
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既然面试的HR能够与面试官知己知彼,甚至洞悉到更深层次,我们该如何去面试TA们呢?
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很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。
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一直以为,美容行业面临招人难、留人难的境地。就这两个问题,下面小编为您总结了一些方法,以供各位朋友们参考。
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网上的面试问题一大箩筐,甚至是千篇一律的,作为一个候选人如果说没有看过没有想过如何作答,都是不可能的。
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对候选人来说,HR是否专业也会影响到候选人的面试发挥。HR该如何避免雷区,让自己雷到候选人呢?一起来看一下HR面试需要注意的事项吧!
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有一些初创企业,由于刚刚起步,能给人力资源的招聘预算也是有限的,所以导致招聘工作很难展开,在这种低预算的小公司,HR该如何做好招聘呢?
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又是一个大学毕业生求职的高峰期,为了早口找到满意的工作,广大毕业生无不使出浑身解数,但是大学生因为缺乏社会阅历,以在应聘过程中可能会碰到陷阱。