http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源:138美容人才网
当你发布完招聘信息,等了多日,也没有收到几份简历,你会怎么想?我猜大部分HR会说,“这个招聘渠道不行啊,换个渠道试试看。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102908.shtml
来源:智联招聘
近日智联招聘发布了《2016年第三季度就业市场景气报告》和《2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,数据如下:
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102910.shtml
来源:138美容人才网
经常会听到一些HR抱怨:昨天约了20个人来面试,都答应好好的,可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜,是谁的错呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103071.shtml
来源:我可能不是猎头
候选人手中有多个Offer时,你如何进行分析、梳理和说服工作,以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102859.shtml
来源:138美容人才网
21世纪的竞争是人才的竞争,因此,对于一个企业来说,寻找合适的人才就显得尤为重要,尤其是对HR来说,那么在选人方面有没有一些技巧可循呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102832.shtml
来源:138美容人才网
企业招聘竞争日趋激烈,难道真的要花重金才能招到人才?其实并不绝对。以下小编为您搜集整理的低成本高效率招聘的7个方法,希望能对您有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml
来源:网络
作为一个中小公司的HR,是否会经常抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难!
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102535.shtml
来源:138美容人才网
随着金九银十的到来,简历数会逐渐上升,但竞争也愈加激烈。如果这求职高峰期都完成不了招聘任务,那问题就大条了,上头不说几句都说不过去!所以,HR怎么提升招聘成效呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102679.shtml
来源:138美容人才网
应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题,其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题,为了帮助HR能够有效把好招聘这关,下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法,供HR参考!
http://news.138job.com/info/203/102667.shtml
来源:一财网
老龄化、少子化引发的劳动力短缺难题令复苏乏力的日本经济雪上加霜。与此同时,数百万受过高等教育的女性却迟迟没有进入劳动力市场。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102540.shtml
来源:138美容人才网
如何招聘到最合适的候选人,一直是企业伤脑筋的事情。若想赢得候选人的芳心,就意味着你必须更加注重细节!细节决定成败。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102541.shtml
来源:网络
作为企业形象第一代言人的HR,每天招聘要打几十个,甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中,HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102270.shtml
来源:138美容人才网
成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步,要想做好企业招聘工作,HR必须知道一下年度人力资源市场行情及对应的招聘策略。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102453.shtml
来源:138美容人才网
大家都说招聘难,那招聘难有什么表现形式?为什么会这么难?有没有办法缓解这困难局面?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102501.shtml
做招聘,最怕快到手的候选人飞了。电话沟通、初试、复试、薪酬谈判,一切都很顺畅,到了出offer的时候,候选人突然说,情况有变。