http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107070.shtml
来源:138美容人才网
不少求职者在面试过程中遇到一些问题,却不知道如何回答讨HR欢心,这不,小编为你们打call,整理了10大必问的面试难题及参考答案,供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107175.shtml
来源:138美容人才网
遇到大龄未婚的求职者,HR少不了会问你为什么未婚,这么一个尴尬面试问题,求职者该如何回答才能让HR满意呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107123.shtml
来源:138美容人才网
面试其实是一件很认真的事情,但是有很多人都会碰壁,还搞不清楚是什么原因。一起来看看,到底面试需要注意些什么!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107216.shtml
来源:138美容人才网
很多HR好奇应聘人力资源岗位会问些什么问题,会不会大家彼此都心知肚明的呢?所以,小编整理了人力资源岗位的面试问题,供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107144.shtml
来源:138美容人才网
面试之中的禁忌多到你都想不到,不一样的面试官会有不一样的面试禁忌。今天小编就选择候选人最普遍容易犯的禁忌写出来,让大家知道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107078.shtml
来源:138美容人才网
如何面试中高管?有哪些技巧?小编教大伙可以从以下四个维度进行能力考察:业绩导向、团队领导、协调影响、战略思考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107265.shtml
来源:招聘术
日常招聘中,往往面试N多候选人,终于有人面试通过了,so happy。但是,别高兴得太早,还有最后关键的一步,那就是谈offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107232.shtml
来源:138美容人才网
网上的面试问题一大箩筐,甚至是千篇一律的,作为一个候选人如果说没有看过没有想过如何作答,都是不可能的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107100.shtml
来源:138美容人才网
现在大多应届生为了让企业录取,都采取薪资低姿态的做法,认为无所谓。要根据自己的能力和所要做的工作的市面价格,不卑不亢的要薪资。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107014.shtml
来源:138美容人才网
在小编写的很多干货中,大多HR面试的最后一个结束问题问的都是:“你还有什么想问的吗?”,其实在面试中,HR还有很多各种问题可以作为结束,一起来看看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107193.shtml
来源:138美容人才网
面试中,做个有个性有特点的人,往往比一个不作出改变的陈旧者,更容易脱颖而出,让面试官印象深刻。如何才能赢得面试官的赏识呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107025.shtml
来源:138美容人才网
面试的时候,面试官总有很多林林总总的问题让你猝不及防,小编就总结了一些常见的问题,让你在面试之前做好准备!
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106754.shtml
来源:138美容人才网
最近老有HR向小编诉苦,好不容易约来不错的人来面试,结果最后过不了用人部门那边,面试通过率极低,怎么破好呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106776.shtml
来源:138美容人才网
对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的毕业生直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。但是这样的答案真的可以得到面试官的满足吗?答案是NO!
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106925.shtml
来源:138美容人才网
当遇到合适的简历,除了进行电话邀约外,还可以用短信通知面试,那怎么以短信的形式通知候选人来面试?