http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109163.shtml
来源：百度百家
在员工激励这件事上，如果不讲究方式方法，不知道激励背后的一套心理机制的话，往往会做出事与愿违的事情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109014.shtml
来源：138美容人才网
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109140.shtml
来源：138美容人才网
最近几年，有很多人转岗做医美咨询师，为什么呢？收入高啊。所以，对于即将转岗做医美咨询师的朋友们，在此要提几点忠告。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18807/109036.shtml
来源：138美容人才网
售后问题是美导在销售之后最棘手的问题之一，而真正的销售又是从售后开始，只有售后处理好了，才能增加顾客的满意度和忠诚度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109064.shtml
来源：138美容人才网
留人，是HR的一大难题。很多时候，HR宝宝都对留人无能为力，员工说离职，就真的放人走了，这样子不但是加大了自己招聘的任务，也是让公司损失了人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109056.shtml
来源：138美容人才网
在面试过程中，评估候选人就是HR的必要工作了。如果HR做不好这方面的工作，就极有可能招到不合适的员工，就容易对企业的业务开展造成一定的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108857.shtml
来源：网络
离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18806/108835.shtml
来源：138美容人才网
很多时候，客户都觉得自己的脸不够完美，所以跑去美容院求助美容师。美容师就必须得先从客户的脸上发现问题，才能进行下一步沟通哇。找准问题，才能找到互撩的话题！
http://news.138job.com/info/202/108948.shtml
来源：金羊网
每个人对美丑都有不同的标准，总有人会深陷“脸到用时方恨丑”的无奈，随着技术的进步和社会包容度的提升，现在整形美容似乎越来越大众化。6月23日广州某医院举行真人秀选拔，提供免费整容名额。记者发现，这场真人秀背后，有与“整容”相关的人生百态。
http://news.138job.com/info/203/108853.shtml
来源：化妆品财经在线
树大招风，品牌知名也容易被不法分子盯上。日前，杭州警方通报了一起特大生产、销售假冒日化用品案，查获8万余瓶假冒日化用品，海飞丝、飘柔等假货流向多地。利益驱使、监管盲区、违法成本低等原因，造成了日化行业的“假货之乱”。
http://www.138ws.com/News/Info/108923
江湖就是人情世故，能应对就不易，懂全了不可能，打那是土匪。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108827.shtml
来源：138美容人才网
如何让离职员工变成企业的另一种财富，不妨我们首先思考一下，企业为什么要做人才离职管理？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108849.shtml
来源： 建邦商学院
当人们在热议最晚一批90后已经年过18时，我们美业人眼中的年轻力量、主要生力军也已经悄悄从80后衍变成了如今更有朝气的90后。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108913.shtml
来源：138美容人才网
新上任的美容院店长，总需要一段时间融进员工的圈子的，如何才可以迅速获得员工的认可和服从呢？在工作中一定要严格遵守公司制度和标准，发现问题及时指出并给予解决，不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108979.shtml
来源：全国人大
将第一条修改为：“在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住满一百八十三天的个人，为居民个人，其从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
