http://news.138job.com/info/203/110914.shtml
来源：环球时报
近年来，一些久居韩国的外国人竟打起了免税店化妆品的主意——他们购买机票进入市区的免税店购物，之后便取消机票，并将免税化妆品转卖到黑市，以赚取差价。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110937.shtml
来源：138大美业人才网
大多数门店都会采取鼓励顾客办会员卡，一般开卡的消耗率就能分析出门店的经营状况与顾客粘性。但顾客开卡后用了一两次，就再也消耗不开了，门店该如何提升顾客的耗卡率呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18904/110682.shtml
来源：138大美业人才网
想要门店回头客多，回头率高，那就必须让顾客感受到你们这家店是值得回头的。无论是产品、服务还是对接的人，都要值得我们去重视。今天就来聊一下，关于增加门店回头客的18个方法吧！
http://news.138job.com/info/259/110794.shtml
来源：138美业网
在过去，拓客不需要花费大力气，传单、店内小活动就能轻松搞定，现如今，拓客需要智能化、需要精准策划、需要懂得运用流量、IP，否则你只能眼巴巴看着顾客流失。
http://news.138job.com/info/202/110719.shtml
来源：四川日报
近日，省卫生健康委向社会公布了四川省2018年医疗和公共卫生典型案例，其中多个案例涉及“非法行医”。伴随着服务业的发展、科技的进步、互联网的普及等，非法行医行为又有了一些新伪装，甚至出现了一些消费者难以辨认的隐匿地带。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110549.shtml
来源：138美容人才网
美容院对员工进行培训是对美容院工作制度的传递，较之通过会议、报告、文件等方式更加容易让员工所接受。这样既可以使员工的关系更加融洽，更容易交流和沟通，也会起到比较好的效果。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18903/110610.shtml
来源：138大美业人才网
有些店的顾客其实并不少，但是停留时间不长，大多只是逛一圈就走了，不管自己怎样努力，留客的结果都很不理想！如何留客才是最好的办法？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110519.shtml
来源：138美容人才网
不同美容院对于店内员工的业绩提成往往会采取不同的制度，不仅是提成的点数高低不一样，不同项目之间也有不同的提成方法。怎么设计才更合理呢？
http://news.138job.com/info/203/110608.shtml
来源：营销少走弯路
洗发水领导品牌“宝洁”在称霸市场十几年后，在近期爆出“已从巴黎泛欧证券交易所摘牌退市!”的新闻。昔日的“王者”成了今天的“巨人迟暮”，各大媒体纷纷评论是时代杀死了宝洁，这个言论大体对但不精准。
http://www.138job.com/Beauty/Details/110493
来源：138美容人才网
在即将迎来的3月份，即将迎来女人们的一个重大的节日——“妇女节”，相信很多美容院都在焦头烂额的筹备着“三八节的活动”。但是在如今美容院经营竞争越来越激烈的情况下,美容院三八妇女节活动方案该如何去设计呢?要想做好一次促销活动,必须做好促销计划。今天善良的青岛国际美博会就来为你们献上一计！
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110311.shtml
来源：138美容人才网
相信很多HR都有这样的懵逼时刻：”我年后还未招到人，员工就都离职了？“招聘是开年第一件大事，当同时还有一件大事，千万别忽略留人！留人都留不好，招人肯定更难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110371.shtml
来源：138美容人才网
婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题，HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110423.shtml
来源：138美容人才网
邀约电话打得好，就意味着候选人除却自身因素之外，会有极高的几率同意过来面试。今天，小编只想聊一下，如何打好满分的邀约电话？
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110152.shtml
来源：138美容人才网
都说年前招聘难，到底难在哪里？好多人也说不出一个所以然来，今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18901/110157.shtml
来源：138美容人才网
在经营美容店中，我们难免会和员工产生不必要的矛盾，如果我们不及早的去发现问题，加以改正，就会导致矛盾逐渐日积月累，那么，优秀认真的员工早晚都会离我们而去的。
