http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108943.shtml
来源：138美容人才网
一提到招聘，大家普遍都认为是HR的事情，招不到人是HR的问题，招来的人走了也是HR的问题，先不说这些是不是HR的问题，我们来探究招聘这件事情，是不是就是HR一个人的事儿。
http://news.138job.com/info/259/108828.shtml
来源：亚太美博会
2018亚太美容养生博览会，来自21个国家和地区专业买家和观众、5万平方米展览及活动面积、10万专业买家精英翘楚、亚洲网红、超50多家买家团、10余场高端特备活动，邀您尊享美容盛业、共创财富商机！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108831.shtml
来源：138美容人才网
如何才能晋升？怎样提晋升？如何在晋升谈判中获得胜利?这都是需要技巧的!轻易空谈晋升，不仅会影响印象，还会落得不讨好的下场。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108979.shtml
来源：全国人大
将第一条修改为：“在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住满一百八十三天的个人，为居民个人，其从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108773.shtml
来源：138美容人才网
很多时候，HR都表示，offer明明都发出去了，为什么候选人还是会放鸽子？今天，小编想在除却外部因素之后，跟大家说说公司可能存在的自身原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108694.shtml
来源：138美容人才网
公司缺人怎么办？很多人想到的就是招！但问题是，招来没多久就走了。所以，老板，别急着招新人了，先冷静下来想两个问题：
http://news.138job.com/info/202/108750.shtml
来源：138美业网
中医项目是否可以在美容院开展？医美转介绍是否还可以执行？美容院设备使用规则是怎么样的？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108776.shtml
来源：138美容人才网
面试问题那么多，是不是每个面试问题都是必问项呢，是不是每个问题都能得到你想要的信息呢？到底哪些面试问题，才是最能考察候选人的各项能力？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108637.shtml
来源：138美容人才网
面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108804.shtml
来源：工人日报
企业招聘用人有规矩，那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”?我们一起来看一下！
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18805/108693.shtml
来源：美博会
第 49 届中国(上海)国际美博会暨 2018 上海大虹桥美博会(CHINA INTERNATIONAL BEAUTY EXPO，简称 CIBE)是中国最重要的国际美容展览，将在 5 月 19 - 21 日上海国家会展中心举办，它是发掘中国乃至全球美容潮流与创新科技的最佳平台。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源：《人力资源报》
走过“金三银四”，忽然发现人才都与你擦肩而过，想知道为什么一直都招不到合适的人吗？有十个问题值得你去反思。反思之后，“金九银十”如何再战？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108342.shtml
来源：138美容人才网
为了节省时间，为了能在那么多候选人中，直观地找到合适的候选人。很多公司会采取群体面试。就是几个HR组成面试团，一起同时面试多个候选人的方式。
http://news.138job.com/info/220/108527.shtml
来源：聚美丽
瑞士化学品公司科莱恩(Clariant)在阿姆斯特丹的欧洲化妆品原料展IN-COSMETICS上发布了最新的BeautyForward®第三季趋势指南和配方，旨在提供市场见解，为个护行业的配方、创新应用、产品设计激发新的灵感。所有预测的趋势和研发的原料都越来越注重消费者需求，化妆品市场已经慢慢转变为一个成熟的消费者导向型市场。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108427.shtml
来源：138美容人才网
目前，90后员工离职的理由千千万万，想要留住他们，一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧！
