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离职是职场很正常的一个现象,但是离职的背后也代表着很多的问题,可能是企业的,也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因,看在职时间就大概明白了。
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有着九年人力资源实践经验的138大美业人才网首席招聘官susan手把手教你从HR小白进阶成招聘专家,帮助大家提升企业的招聘效率。
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HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。
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作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
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刚成立的业务部新到了一位部门经理,他到位做的第一件事就是做部门规划,其中包括跟老总沟通人员编制问题。
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不少HR反应公司最近扩大业务要招聘多名销售人员,在招聘网站发布信息,面试的人却寥寥无几;一些答应要来的,最后也临时有事不来了。到底招聘销售人才的正确方法是什么?
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销售人员的招聘工作是否成功、有效,在很大程度上决定于招聘的效率,而优化招聘的流程不仅可以提高招聘效率,还可以降低招聘离职率。如何优化招聘流程呢?
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通过对心理学的正确运用,就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据,会使得整个招聘工作事半功倍。
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年后不仅是招聘旺季同时也是跳槽高峰期,HR不仅要面对招人难的问题,还得时刻提防那些想走的人员。即便遇到离职人数比招聘人数还多时,你也要咬咬牙挺过去。
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业务团队是公司发展的基石,不管是处于原始积累的企业,还是快速发展中的企业,业务团队都关系到企业的存亡,所以业务团队的建设工作一直是HR工作的重点,同时也是难点。
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年底企业人员流动不大,很多人也不急于找工作,来应聘的人少之又少,所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题,请问在这种情况下HR们如何提高招聘效率?
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新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。究竟企业应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢?
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面对经济高速发展,市场激烈竞争的挑战,每个企业都希望自己花最少的钱,用最短的时间,招聘到对自己最有用的人。那么,企业怎样才能在短时间内招聘到优秀的人才呢?
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新员工刚入职没几天就辞职,这种事情不仅伤士气,还会给企业带来了不小的成本。作为HR更是受伤颇深,不仅要调查原因尽力挽留,还要乖乖地继续搜简历打电话面试。为什么新员工入职没几天就不干了呢?
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金九银十快到了,有跳槽计划的职场人士蠢蠢欲动,企业又要面对员工离职潮。一到金三银四、金九银十、年底这几个时段,员工离职率就大幅提高,员工离职是谁的责任?