http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116830.shtml
来源：138大美业人才网
工作就是偶尔会累，但有钱很酷，永远不要做掌心向上的人，有了富足自己的能力，就可以无视任何自己不想要的生活，现公司XX岗位诚招行业精英，加入我们，未来一起举杯相庆
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104525.shtml
来源：138美容人才网
选择优秀的销售人员，意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点，以便根据具体情形正确选择。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103074.shtml
来源：138美容人才网
又到了年末，这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划，那么HR如何做2017年的招聘计划呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102987.shtml
来源：领英HR精英汇
根据与招聘人员联系最为紧密的5个话题向你全面透析本报告的核心内容。分别是：招聘团队、招聘指标、招聘预算、雇主品牌、招聘趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102832.shtml
来源：138美容人才网
企业招聘竞争日趋激烈，难道真的要花重金才能招到人才?其实并不绝对。以下小编为您搜集整理的低成本高效率招聘的7个方法，希望能对您有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95304.shtml
来源：网络
职业危机感，以往多为夕阳行业、中年群体拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。职业危机感来袭，怎么办？你还有多少光热可以发散？
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/90812.shtml
来源：《中外会展》杂志
几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90365.shtml
来源：广州日报
2014年一季度，智联招聘在线职位发布数同比2013年增长18%，金融业、房地产业、IT/互联网的职位需求均“跑赢大盘”。昨日该网站发布《就业信心指数2014一季度分析报告》称，传统金融持续扩张以及新崛起的互联网金融业蓄势待发，使得2014开年金融业的职位需求领跑其他行业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88111.shtml
来源：138美业网
招聘计划不是文字工作，需要大量的分析研究对比，黄琳最后可以成功地做出招聘计划，是因为采纳了资深HR的建议，在此，就2014年如何做招聘计划给几点建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84345.shtml
来源：网络
2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度(+2.12%)相比，下降0.93个百分点，环比降幅约为44%，跌至三年来最低
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84987.shtml
来源：138美业网
每个企业里都可能会遇到突然要大量招兵买马的情况。这种情况是最能考验HR的应对能力以及日常的人才储备计划。但是，往往很多时候HR在这种情况下，都会表现手忙脚乱，不知所措。那么，HR应该如何应对突然招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80737.shtml
来源：138美业网
美容企业HR每天要面试形形式式的人，可谓阅人无数。她们面试时一般都会根据求职者的工作经验、学历、技能、面试的表现去判断这个求职者是否适合美容企业，但也有些人在面试的过程表现得很一般，但他们在入职后反而表现得很出色，能力超乎想象。此时美容企业HR纳闷了，怎样才能判断一个员工是否有潜力呢？以下提供六点帮助美容企业HR去判断美员工是否有潜力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76275.shtml
来源：中国青年网
春节就要到了，你是否还在为找不到好工作而忧虑呢?不用担心，对于很多春节前还没找到工作的毕业生或者其他求职者来说，春节后“扎堆”的招聘会无疑能为求职带来新的机遇。为了能够方便更多的求职者顺利就业，小编搜集了一些节后的招聘会信息，希望各位能在节后找到称心如意的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75457.shtml
来源：138美业网
辞旧迎新之际，企业的招聘计划是否设计得更创意、更有效、更加合理呢?关于制定企业2013招聘计划时又有哪些需要注意的步骤呢?美业在着急着此事的同时，要知道落到实处才是王道!HR如何制定2013年招聘计划相信是每位HR都十分关心的问题，别干等着，赶紧来揭晓答案吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67297.shtml
来源：世界经理人办公伙伴
如何识别员工的适应能力，首先是要识别他的问题解决行为，尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模式。
