http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114817.shtml
来源：138大美业人才网
很多公司在招聘过程中，难免会出现一些错误。今天大橙子就来说说公司年底招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112071.shtml
来源：网络整合
为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢?看完这些你还决定年后再准备招聘吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111281.shtml
来源：138大美业人才网
你遇到每一个活的HR都是历经磨难，渡劫而来的。所以，请你好好珍惜你身边的HR 。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml
来源：网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住，那么企业需求与岗位职责，作为HR你是否明晰？招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事，学会精准招聘，才是一名真正合格的HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109957.shtml
来源：138美容人才网
很多公司在招聘过程中难免会出现一些错误，今天小编就来说说公司招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109740.shtml
来源：138美容人才网
总有HR抱怨网络招聘平台及线下招聘，根本找不到合适的人今天小编想来聊聊招聘渠道的事儿，告诉大家更多更全更专业的招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109342.shtml
来源：138美容人才网
这个时间，是很多HR宝宝做校园招聘的准备期，到底如何做好校园招聘？如何才能够招到更多更好的候选人宝宝？这是一个技术性问题，咱们可以从前期准备、招聘进行时和校招后期讲起哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108622.shtml
来源：138美容人才网
“金三银四”已过完，该跳槽的也差不多跳槽完了，而该招聘的却还没招聘到位。下面，小编推荐几篇看过总结的很好的创意招聘文案，来帮助HR提升招聘效率！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源：《人力资源报》
走过“金三银四”，忽然发现人才都与你擦肩而过，想知道为什么一直都招不到合适的人吗？有十个问题值得你去反思。反思之后，“金九银十”如何再战？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108579.shtml
来源：138美容人才网
忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108009.shtml
来源：138美容人才网
正值金三银四招聘旺季，员工跳槽频繁，不少HR焦虑人员流失，招聘压力增大。在此，给大家分享出最有效、最实用的精准招聘方法，希望对各位HR有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108021.shtml
来源：138美容人才网
“招对了人，带来的是更多的机会，聘错了人，造成的是难以估算的损失”。这句话绝对不是危言耸听，这是因为招聘工作是企业生存发展的根基。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/107991.shtml
来源：网络
校园招聘是指在大学的毕业季，企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人，用对人，才能做到人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107852.shtml
来源：138美容人才网
招聘难，创业公司招聘更难，一没资金，二没知名度，所以，创业公司拿什么和候选人谈，拿什么招聘优秀人才？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107477.shtml
来源：138美容人才网
现在有很多企业HR都在为招不到人而烦恼，在此，小编就将一些比较好的招聘渠道和大家分享一下，希望能够帮助到企业HR们。
