http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103241.shtml
来源：138美容人才网
说到背景调查，对大部分企业来说，还是比较陌生的。其实做好背景调查可以规避企业在招聘过程中的一些隐性风险，那背景调查，HR该重视了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103252.shtml
来源：138美容人才网
职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免，做HR这么多年，总有段时间处于倦怠期，怎么突破？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103116.shtml
来源：138美容人才网
如何减少无效流程，进行精准招聘？关于定岗定编、人才筛选、内部推荐、外聘精英，这篇文章里都有！
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103130.shtml
来源：138美容人才网
每天上下奔波忙碌不止？每天在流言蜚语中挣扎？每日在各种培训会议中度过？每日在无尽的电话中度过？NONONO，HR应该拥有更美好的生活，更积极的态度！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102974.shtml
来源：138美容人才网
年终又是销售人员的离职潮，为什么销售团队的稳定性这么差呢？我们又该如何降低销售人员的离职率？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103055.shtml
来源：138美容人才网
已婚未育做HR的陈小姐吐槽，由于公司经营不善倒闭了，面试了几十家企业，却还是没有找到工作，陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育，那已婚未育女性的出路在哪里？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102833.shtml
来源：138美容人才网
已经是HR的童鞋，来找找大部队，正在考虑进入人力资源部的，也要看看是不是会被逼疯。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102826.shtml
来源：网络
当招聘效果不好时，我们可能常会检讨招聘人员是否足够专业？招聘流程是否顺畅？测评工具是否有效，薪酬是否有足够的吸引力等，却可能忽略了已经陷入袋鼠管理员的思维模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102877.shtml
来源：138美容人才网
自从做了HR以后，天天围着招聘转，每天筛400封简历，每天打300个电话，每天面25个候选人，每天被20个人放鸽子，可还是招不到人.....
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102834.shtml
来源：138美容人才网
如果你爱的人是HR，那么你是幸运的，因为ta那么优秀，那么好！所以，记得珍惜和爱护你身边的HR童鞋！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102783.shtml
来源：138美容人才网
有人说我想做HR ，但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实，只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一的决定因素！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102903.shtml
来源：138美容人才网
五雷轰顶，生无可恋！我家那个做HR的宜室宜家的优质老婆竟然出轨了……我该怎么办？求大家支招，在线等！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102780.shtml
来源：138美容人才网
如今的企业和求职者都得了相思病，而且是单相思。因为大多数人只要求别人，不认识自己，所以企业和人才很难有效对接。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102824.shtml
来源：138美容人才网
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下按照不同阶段和六大模块来分，看看你适不适合做HR？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102545.shtml
来源：138美容人才网
古人说“君子用人如器，各取所长。”在人力资源管理上，不在乎员工有多少，重要的是每个岗位上都有合适的人。因此，HR在选人、用人上要非常注意。
