http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83296.shtml
来源：138美业网
企业请讲师、专家给员工做了培训后，怎样检测培训效果呢？企业可以给做完培训的员工发一张员工培训反馈信息表进行调查。以下提供员工培训反馈信息表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/79792.shtml
来源：138美业网
现在很多美容院对员工的要求越来越严格，员工入职后都必须进行一段时间的培训，培训后才能正式上岗，上岗后还要进行试用考核，只有最后试用考核通过后才能被正式聘用。以下是提供给美容院的试用员工考核表。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75837.shtml
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全新版、标准设计的一份《2013招聘计划表》，所有企业都通用的文档哦，保证免费下载后你绝不后悔，好东西记得要分享哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68090.shtml
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录用通知书是指求职者通过应聘公司的面试后，会收到该公司的录用通知书，一般hr会以电话通知或邮件来通知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66724.shtml
来源：138美业网
一般来说，一个员工在一个企业呆了一段时间后，都会申请加薪。138job下载了调薪申请表，供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18104/59032.shtml
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美容产品销售管理制度里面有客户建立方法、"业务员拜访日报表"填写办法、"主管拜访日报表"填写办法、营业主管陪同业务员拜访客户办法等等，可以免费下载。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46649.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46718.shtml
来源：世界营销评论
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45311.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45381.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45003.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45410.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45268.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44771.shtml
来源：中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45193.shtml
来源：中国美容美发网
