http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116651.shtml
来源：网络
我要告诉你一个秘密：想了解一个人，看他说话的方式便能知一二。
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116435.shtml
来源：环球人力资源库
团队没有把生活团建设立在工作时间，占用了员工的休息时间，导致员工心存怨言，自然无法热情地参与活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116057.shtml
来源：网络
为了让他更了解HR的工作，我果断向他转发了这篇新鲜出炉的文章“记住这些成语，你就读懂了HR!”。除了让他了解人事工作之外，还是为了“吓唬吓唬”他。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116051.shtml
来源：星泽
近日的朋友圈传疯了几个截图，是一个主管给自己手下写的邮件，字字珠玑，用心良苦，干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们，都会有很深的共鸣。对于年轻人，可借鉴意义很大。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116043.shtml
来源：金惟纯
团建，顾名思义是团队建设的简称，被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段，形式多为：户外拓展、集体会餐等活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116023.shtml
来源：138大美业人才网
怎么和领导相处，其中大有学问。推荐此文，无论是未来或者是现在都大有用处，供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115838.shtml
来源：刘海诚
管理者的任务不是管理人而是领导人，是发现每位员工的长处，把合适的人放在合适的位置予以培养，激发、释放员工的潜能。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115128.shtml
来源：网络
别的公司搞996工作制，我们坚持8个小时工作制，我们公司就会被别人淘汰，剩下的都是996。我们无法改变这样的情况，因为我们改变就会失去竞争的优势。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113480.shtml
来源：猎头老王
职场上，你可能会遇到各种暗示，让你主动离职。你或许不明白，为什么要暗示你离职，而不是主动把你开除呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113400.shtml
来源：网络
可以从以下几个方面：薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113424.shtml
来源：人力资源管理法律
明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113127.shtml
来源：网络
你为什么总有干不完的活儿?今天这个提问，主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时，答案就已经在问题里面了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112478.shtml
来源：138大美业人才网
职场中，流传着这样一句话：“你回复信息的速度就是你未来的工资涨幅。”
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112510.shtml
来源：网络
试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，一入职即进入试用期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112525.shtml
来源：138大美业人才网
疫情之后，现在大环境基本都不稳定，公司盈利出现负增长，现金流短缺，缩短工时，变相降薪，这样的情况在很多公司都在上演。
