http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115052.shtml
来源:GHR编辑部
多数情况不是对方不愿说,而是不知道该怎么回答你。这与HR的沟通方式有很大关系
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113299.shtml
来源:网络
在面试中得到候选人精心包装过的答案,还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防,便于HR套出真实想法。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112939.shtml
来源:138大美业人才网
首先想和大家探讨两个问题。 第一个问题,什么是招聘面试流程?第二个问题,HR面试过程中通常会问求职者哪些问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源:138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这两种方式来了解应聘者,是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111317.shtml
来源:138大美业人才网
薪酬是HR最胆战心惊的一关,一个职位招了很久,好不容易才确定了一位人选。没想到的是,候选人说觉得录用的薪资低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110829.shtml
来源:138大美业人才网
三银四刚过,六七月毕业季还没到,中间这五月份的时间,候选人不是在准备应届生论文,就是准备在毕业前浪一浪,认真找工作的宝宝几乎少之又少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110856.shtml
来源:138大美业人才网
相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式,但其实,面试方式不仅仅只是1v1面谈,还有很多种面试方式,你都了解嘛?
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110338.shtml
来源:138美容人才网
小编相信,在候选人面试的时候,总会遇到一些尴尬的状况。没关系,遇到这些事情不要慌张,小编来教你如何轻松应对。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109937.shtml
来源:138美容人才网
职场套路多,不仅是职场生活中,其实从你第一次面对公司的HR,开始面试开始就已经开始了。但时间久了,你会发现他们的套路也是有迹可循。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109651.shtml
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很多时候,HR问出的面试问题,总能引起求职者的不适和反感。有些问题,的确非问不可,但是有些问题,真的可以不要再问了!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109178.shtml
来源:138美容人才网
HR面试之后,觉得候选人不错,就会选择发offer;可是有些时候,候选人收到了offer,也可能因为面试感官不好,而拒绝了入职。HR,你面试的时候,是否被候选人判了“死刑”?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109142.shtml
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很多HR都说,自己的面试邀约做得够全面了,可是候选人宝宝为什么还是放了鸽子不来面试?现在,小编只想从候选人的角度,告诉你,候选人喜欢的面试邀约是这样子的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108820.shtml
来源:138美容人才网
这里说的可是面试没过的意思哈!到底你是因为一下哪种原因被拒绝在公司门外的呢?原因那么多,你都了解一下总没错!
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108889.shtml
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很多候选人表示,总会收到一些周六日面试的邀约电话,每次收到这样的电话,都会疑惑很久,害怕单休或者加班时间长,进而没有去面试,然后错过了很多较好的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108867.shtml
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做了HR那么久,你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚,原来还有一堆面试方法供你选择!小编今天就来说说,那些HR的面试方式大全!