http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115218.shtml
来源:HR便利店
年后开工,各公司都需要优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,迎来开门红。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源:网络
每年的毕业求职季,同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机,为了给公司招到优秀的人才,面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112083.shtml
来源:138大美业人才网
邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111778.shtml
来源:138大美业人才网
虽然没有剁手,但在众网民吐槽的双十一规则里,竟让我悟出跟招聘一样的残酷道理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111066.shtml
来源:138大美业人才网
现在是互联网E+时代,人人互联的情况下,HR招聘当然也离不开互联网。那今天小编就跟大家聊一下,除了线下招聘渠道之外,互联网招聘渠道到底有哪些?
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来源:138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种,以下暴击值由低到高,感受一下:拒接面试通知电话,到面试时间不见人,面试结束人间蒸发,约定入职那天不来...
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110624.shtml
来源:138大美业人才网
虽然说销售是一个公司发展中必不可少的岗位,也是占了人员大比例的岗位需求,三十招聘销售难,招到合适的销售更难!
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110673.shtml
来源:138大美业人才网
候选人类型那么多,招聘文案却只有一种类型,怎么够用?今天跟随小编去看看,不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109819.shtml
来源:138美容人才网
做招聘HR的,除了招聘难,还有就是找对象也不容易。就譬如说,找个对象吧,只想先了解对方的简历,了解了简历吧,都清楚对方哪里好哪里不好了。
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来源:人力资源报
被放鸽子,是招聘HR十有八九遇到的常事。那么,作为HR,我们又该如何从自身出发,降低招聘时被放鸽子率呢?
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来源:138美容人才网
2018年的秋招快要开始了,对于很多迎接毕业生来说,这是一个找工作的好机会,那么应届生如何应对秋招呢?
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来源:138美容人才网
在向候选人介绍自己的招聘职位时,HR怎么传达才能打动我们的候选人,关键要学会挖掘招聘职位的卖点,今天小编在这里也总结一下需要考虑的几个点。
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“金三银四”已过完,该跳槽的也差不多跳槽完了,而该招聘的却还没招聘到位。下面,小编推荐几篇看过总结的很好的创意招聘文案,来帮助HR提升招聘效率!
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来源:138美容人才网
作为HR,对于位置和薪酬的问题,除了给领导提意见之外,的确没有说权限说修改就修改,那么位置不好、薪酬不高的情况下,HR该如何做好招聘呢?
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来源:人力资源报
又到招聘季,得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。