http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116047.shtml
来源：网络
当公司出现这3种情况时，千万别再傻干，该考虑下家了，即便是裸辞也要坚决离开。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115128.shtml
来源：网络
别的公司搞996工作制，我们坚持8个小时工作制，我们公司就会被别人淘汰，剩下的都是996。我们无法改变这样的情况，因为我们改变就会失去竞争的优势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112141.shtml
来源：人力资源分享汇
以往，到了年底，朋友圈晒年会，晒抽奖，晒旅行的信息，今年比往年同期少了许多，倒是裁员的劳资纠纷倒是多了，阴霾一片。
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来源：138大美业人才网
假期走得太快，就像龙卷风。还来不及调整状态，就被员工通知要离职。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109615.shtml
来源：138美容人才网
还记得当初自己是怎么选择了HR这条路的呢？是误打误撞吗？还是真爱呢？来听听HR同行是怎么说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109015.shtml
来源：HR圈内招聘网
电影想必大家都看过了，我们换个角度来企业的病，该如何医。现代企业得以续命的条件有两个：资本和人才，人才是续命药，资本是买药钱。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108045.shtml
来源：138美容人才网
在给大家出谋划策之前，我先去做了一个小小的调查，女神节礼物你想收到什么?或者你收到了什么!我们一起先来看看！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108017.shtml
来源：138美容人才网
元宵节过后，无论是再怎么请假或者迟上班的朋友们，估计也“逃无可逃”了。放假时光如白驹过隙，转眼到了上班的日子，很多小伙伴估计都患上了“春节综合症”。
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来源：138美容人才网
在很多人眼中的95后，就是喜欢“搞事情”的一代。其实，企业想要更好管理95后员工，不妨先试着了解他们的职业观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107910.shtml
来源：138美容人才网
很多人都说，公司工资不高，发展空间不行，前景不好，所以想跳槽。听说年前跳槽机遇多，所以终于熬到了年前，要跳槽了，可是跳槽后又发现，根本没有什么比上公司好的地方。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107667.shtml
来源：人神共奋
《前任3：再见前任》已经突破10亿票房了，妥妥成为了2018年电影界的第一匹黑马。我想，它之所以能火的原因，还是因为“前任”这个词戳中了无数人的内心。感情如此，职场上又何尝不是？
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来源：138美容人才网
有人说，在美业很累，累到坚持不下去……有人说，在美业很好，好到改变人生……我们都一样，在美业会遇到很多坎，只有跨过去了，才能看到它的『好』。
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来源：138美容人才网
转眼2018年马上就要来了，又到了做年终总结的时候了，下面咱来简单总结一下HR的2017。
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来源：138美容人才网
《2017职场单身人群婚恋需求报告》显示，程序员成单身率最高职业，其次为财务、销售、设计、行政、人力资源、运营。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106822.shtml
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年头年尾，就会迎来一个辞职高峰。谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。
