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职场是个什么地方呢？天下熙熙攘攘，皆为利来利往！老板跟你只谈梦想，不谈现实，那是耍流氓；而你只是付出，不提回报，那也是傻瓜！
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已婚未育做HR的陈小姐吐槽，由于公司经营不善倒闭了，面试了几十家企业，却还是没有找到工作，陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育，那已婚未育女性的出路在哪里？
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人在职场混，谁能不受气？下面我们一起侃侃职场中那些“不幸福”的事，看看你有没中招。
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有些公司会组织开早会，但是并非所有员工都乐意接受。大清早睡眼朦胧的状态下开会，如果会议内容无聊冗长，无疑是加重睡意。那么，什么样的早会能“唤醒”员工？下面一起来了解下成功的早会应该怎么组织！
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每个美容企业在求职高峰期都会有一批美业职场新人进入，他们也有自己的梦想，对这些职场新人而言，他们每天要学习的事就是成长，再到成功。但想要成功，把握好一些相关的美业职场新人成功秘诀是必不可少的。
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成为一名优秀美容师，除了在店里跟前辈们学习外，自己也需要多看一下美容书籍充电，来了解最新美容手法和学习美容技巧。下面整理了想成为优秀美容师必看的几本书籍，供参考！
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NBA 有个非常流行的概念叫“更衣室毒药”(或“球队毒瘤”): 泛指那些在球队中发表不当言论、肆意违反球队规章制度、制造了不和谐气氛的人。虽然他们的个人能力无与伦比 , 但之于一个团队的整体效率而言则是负值。在职场里，也有这样的人，俗称“办公室毒药”。
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职场人怎样才能升职加薪呢？埋头苦干？拍马屁？职场人要想得到老板的青睐进而快速升职加薪并不没那么容易，甚至一些自己不经意的做法不单没能帮助到自己升职加薪，反而还使得自己处在尴尬的境地。以下盘点影响职场人升职加薪的做法。
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新人初入职场都必须经过一段时间的适应期，有的一个月就能适应新的环境，有的则半年。究其原因，一方面是每个求职者的适应能力不同，另一方面是求职者缺乏一些适应新环境的方法。
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升职是很多职场人渴望的，但是往往越是想得到，越是难得到，甚至很多职场人在职场人在渴望升职的过程中遇到了心理瓶颈。职场人必须克服这些心理瓶颈才能在职场上进一步提升。那么职场人有哪些升职心理瓶颈呢？应该如何克服心理瓶颈？
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职场很多人抱怨自己工作了好几年了，依然是个打杂的，总是与升职加薪无缘。究竟为什么有些职场人与升职加薪无望呢？原因是你的一些行为还没具备升职加薪的可能。这些行为都有哪些呢？盘点如下。
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每年六七月份，一批批的大学毕业生走出校门，跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变。各大企业也迎来一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鲜血液的同时，也同时面临着管理方式的挑战。
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关于美容院托管或监管类顾问的问题，历来是美容行业备受关注的话题。今天我们就来讨论关于美容院托管或兼管类顾问公司大家是怎样看待的？有几位美业人士对这件事情有着自己的看法。
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对于职场新人来说，最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。该怎么去了解社会的规则，该如何做好这些转变呢？职场顾问有以下的建议。
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有些职场人士最爱抱怨，唧唧呱呱总是说公司这不好那不好，今天哪位同事不小心对她说了句什么，她就一定要反驳。老板哪里没让她满意，她就像个广播随处去说。其实，这种人心态绝对有问题，而我们普通的正常工作者，也应该明白心态对工作影响之大，让我们一起来看看，职场上哪几种心态会直接影响我们的职业生涯。
