http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114581.shtml
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最近,北京人社在官网公开了一份文件,给中小微企业和失业的人带来了福音,又是一项补贴,直接发钱……
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113332.shtml
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针对当前一些地方天价彩礼、铺张浪费、低俗婚闹等问题;近日,民政部印发了《关于开展婚俗改革试点工作的指导意见》。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112883.shtml
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受疫情影响,原本早就该出公积金基数调整的地区,后来也不得不延后调整。
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112169.shtml
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2020年已经到来啦!社保新规,直接影响每个人的2020,新规上有8个重大变化,跟每个人都有关,建议好好看看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109963.shtml
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一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来。所以我们今天就来看一下HR如何谈薪比较合适?
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众所周知,做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108712.shtml
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五月份公司难招人,跳槽的人数却还是不断上升。可以说,五月份已经是进入用工荒时期了,这个时期不提加薪,难道要等到六七月份一大批应届生涌进公司的时候提吗?
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薪酬调查,通常是HR需要在需要招聘的时候、制定薪酬之前必须做的工作。可是薪酬调查如果做得不够好,不够全面,往往出现的结果都不是较为准确的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107677.shtml
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在年前,职场大众除了为如何写年终总结而烦恼,还要为到底要不要和领导谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁员。
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相信,每个小伙伴都想提高自己的工资,这没什么不好意思说的,也是大家应该自己去争取的利益,在你去为之争取前,应该搞清楚以下几个问题:
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106524.shtml
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我们所谓的薪酬调查,是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。
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总有人问我,这个药可以报销吗?看病的医疗保险怎么用?买这个可以用医保卡吗?
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当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,却卡在了薪酬谈判的门槛上,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的应聘者,HR到底该如何与其谈薪资?
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薪酬谈判是人力资源工作的重心,因为它涉及到公司的人力成本;也是人力资源工作的难点,因为它关乎到员工的工作满意度。下面几招教你与应聘者谈出双方满意的薪酬!
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招聘专员的奖惩机制怎么制定?招聘专员KPI考核指标有哪些?今天和大家一起分享一下招聘人员的的奖惩机制和考核标准。