http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源：138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。
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来源：138美容人才网
为了有效提高面试效率，很多HR都会在面试前做好准备工作。那具体面试前需要做好哪些准备工作？更需要注意什么事项呢？下文为大家一一揭晓。
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来源：138美容人才网
绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”，可惜，很多候选人偏偏没有把握好这个“送分题”，那么，一分钟打动HR的自我介绍该怎么说呢？
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来源：138美容人才网
对于销售型岗位，群体面试不仅可以考验人的抗压能力，还可以在群体面试的问题和模拟角色扮演的互动游戏中发现销售应聘者的创造性和竞争力。如何设计好销售人员群体面试流程呢？
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候选人手中有多个Offer时，你如何进行分析、梳理和说服工作，以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会？
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在面试的时候，有些人履历一般般，但是却最终击败大量优秀的求职者。为什么？因为他们在面试的时候表现让HR满意。而哪些表现不好的求职者最后都被暴毙了。那么，面试的时候哪些表现容易被HR暴毙呢？
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来源：138美业网
常常听到一些求职者愤愤不平地反应：自己很优秀，面试后，自己却被淘汰了，而那些看上去很平庸的人却被录用了。为什么会出现这样的情况呢？因为这些求职者面试的时候，她们的一些不好的表现容易被HR淘汰。那呢么面试中，容易被淘汰的表现有哪些呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93216.shtml
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求职者在找工作的环节中，除了交出一张充满错字的履历之外，在面试中回答出错误的答案，也是让你被刷掉的重要因素。而以下13 句，则是面试时绝对不能说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
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应聘者面试的时候，常常会被自己一些不自觉或不正确的行为，导致到自己面试失败，那么，求职者最易被HR淘汰的面试表现有哪些呢？正确的面试表现应该是怎样的呢？
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来源：网络
许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试，是指由两位以上的面试官，同时出席对应聘者的考察，被考察对象在三个以上应聘者。这种方式，可以避免个别面试官的偏见，经由综合所有面试官的结论，对应聘者产生较客观公正的评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/80976.shtml
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在面试途中，求职者除了要认真回答面试官提出的问题，还得应付一些面试测试题，面试官通过这些重重考验看求职者是否真的适合这份岗位。以下是求职者面试必考的性格测试面试题目，供参考！
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来源：138美业网
在面试应聘者之前，主考官经常会拿一些面试测试题来考我们的应聘者，看是否真的适合这份岗位。以下提供了性格测试面试题目，供主考官参考！
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来源：138美业网
在面试时，有很多求职者会遇到“极品”的面试官，面试官也会遇到许多“匪夷所思”的求职者。求职者、HR们有怎样的趣事，小编为大家爆料。
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来源：138美业网
现在面试除了要面对主考官的提问，还得做一些与性格测试相关的问题，不少HR从这些题目判断你的性格、能力、价值观。下面为求职者准备了性格测试题及答案参考，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71618.shtml
来源：51job
本文不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被“秒杀”的十种表现。避免这些现象，能让你的面试成功率有效提高。
