http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108851.shtml
来源:138美容人才网
候选人的招聘体验过程越好,候选人入职的几率越大;候选人的招聘体验过程越差,候选人入职的几率就会越低。体验过程分两种,第一种是显性体验,一种是隐形体验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108932.shtml
来源:138美容人才网
在认真往下读之前,小编要清晰地告诉你们!这是一碗毒鸡汤,如果灌了不受影响,就往下读;如果心脏不太好,还容易愤怒,就读到这儿,然后退出页面吧。
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作为HR,大多数都有类似的感受,就是招不到人,来面试的少,入职的更少,离职的却增多,用人部门一直在催,久而久之陷入无限痛苦的循环之中。
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来源:中人网
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
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世界杯正在如火如荼的进行中,小编也来蹭热点,收集了一些关于借力世界杯的招聘文案和招聘版土味情话,供各位HR来参考参考!
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来源:138美容人才网
俗话说,跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样,那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了,如果我选择跳槽,工资从6k变1w有可能吗?
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不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊,不仅邀约不到候选人,连简历投递都特别少,具体该怎么在淡季招聘到何时的候选人呢?看看下面这些方法,能不能扭转局面。
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最近不少HR向小编倾诉,说自己刚做招聘工作,就像打鸡血一样,现在反倒没有什么精力......想问一下各位同行,你们做招聘会出现这样的厌烦感吗?
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来源:考虫
HR可能每天要看好几百份简历。如何让自己的简历清楚简洁,让HR一眼就相中你呢?好好看看今天的文章,说不准你就知道简历上写什么了。
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时代不一样,企业发展时期不一样,年度营销方向不一样,就导致了各个企业所需人才的定向是不一样的。如果HR不了解这个事情,招来再多人,也是徒劳无功的。
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应届毕业生总会为简历中的工作经验而犯愁,当工作经验不足的时候,就常常需要用社团经验来进行替代,那简历中的社团经验到底怎么写呢?
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在校园招聘季,校园招聘宣讲成为了很多公司的日常行程。如何做好校园招聘宣讲,怎么通过招聘宣讲做好招聘工作?
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我相信,很多HR都被冠以这样的印象:HR,不就是一个坐办公室舒舒服服的工作吗?做做表格看看简历面面试吃吃下午茶!不!不是这样的!HR的苦别人不懂!
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HR一般都会对候选人的空档期比较敏感,所以如何写好简历空档期,使得劣势变优势,就很重要了。我们一起来看看有没有什么解决办法呢?
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都说招工难,一点没错,大家都在比待遇比福利比发展,排除这些原因,我们应该怎样去撰写招聘文案,才能吸引更多求职者投简历呢?