http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108943.shtml
来源:138美容人才网
一提到招聘,大家普遍都认为是HR的事情,招不到人是HR的问题,招来的人走了也是HR的问题,先不说这些是不是HR的问题,我们来探究招聘这件事情,是不是就是HR一个人的事儿。
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来源:人力葵花
好多HR反映说,背调调查时能得到的有效信息太少了!应聘者简历造假也就罢了,最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄,回答除了挺好的就是还行。不知道已被好言'收买',还是不愿得罪人,总之宝宝心累不开心。
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面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作,总得经历面试这一关,一次面试或许能改变你一生的命运。
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现在做招聘的几乎都会有这样的发现,有时打电话通知应聘者面试时应聘者答应的好好的,等到约定面试的那一天又不来了。
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想要吸引更多的求职者来面试,来看看小编整理的以下10条有效方法,保证让你一天约到30个人来面试哦!
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面试问题那么多,是不是每个面试问题都是必问项呢,是不是每个问题都能得到你想要的信息呢?到底哪些面试问题,才是最能考察候选人的各项能力?
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现在很多简历网站都有教授的求职技巧,很多人都知道了简历要填些什么内容,要怎么填,甚至是开始追求让简历的风格、版面等变得更华丽。
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求职者面试不能迟到,但面试官却迟到了,作为求职者该等多久才合适……这些面试时的“疑难杂症”到底如何解开?别急,这篇文章将揭晓答案。
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有很多面试问题,对于候选人来说,还是比较难回答的,到底这些难回答的问题,候选人要怎样回答咧?
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在面试中,面试官避免不了要问求职者很多问题,其中有一些是让他们非常反感的题目,下面来看看哪些面试题目让求职者反感。
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想应聘医美咨询师,却担心自己身高或者形象问题影响应聘,到底医美咨询师在面试时真的有那些要求的吗?小编先来总结一下,一般会问到以下一些问题:
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最近网路超红这句话:“我是不是你的精致猪猪女孩?”,以致于微信公众号后台都被沦陷了,HR们纷纷卖萌、滚地、撒娇了!!!
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HR有多辛苦,小编不用说,大家都知道。但是为了告诉候选人们,HR有多辛苦,不要再放鸽子了,小编还是决定放出HR们的哭诉,我们一起来看看HR血与泪的青春!
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职场圈里老有人说一句话,做招聘一眼就能看准了。是真的吗?真的有“确认过眼神,你就是对的候选人”这个选项吗?小编要告诉所有的候选人,这是真的!真的!真的!
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很多时候,HR都表示,offer明明都发出去了,为什么候选人还是会放鸽子?今天,小编想在除却外部因素之后,跟大家说说公司可能存在的自身原因。