http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108819.shtml
来源：138美容人才网
很多人离开美业后，兜兜转转又想重回这个行业。时过境迁，还回得去吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108584.shtml
来源：138美容人才网
前一段时间，我们还在想2018年那么快到；前一段时间，我们还在悠悠闲闲过着大年；前一段时间，我们还在讨论年后如何招聘；前一段时间，我们还在思考金三银四招人。
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大多员工，会在离职之前，选择找好下家，在找好下家之后，在选择去跟HR离职，那个时候HR才去做招聘这一步，已经迟了喔。
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来源：138美容人才网
过年放假前几天，总是员工请假的高峰期，明明不是抢到急回家的车票，都会找到各种奇葩理由请假。今儿小编给HR们整理整理，一起开开眼界！
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来源：138美容人才网
很多人都说，公司工资不高，发展空间不行，前景不好，所以想跳槽。听说年前跳槽机遇多，所以终于熬到了年前，要跳槽了，可是跳槽后又发现，根本没有什么比上公司好的地方。
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来源：138美容人才网
快过年了，拜年短信和问候祝福语是少不了的。小编特意为HR们准备了2018年HR新春问候祝福全攻略，一起来看看吧！
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为什么老员工会怠工，这是一个需要思考清楚的问题，我们总是说老员工工作积极性不高，其实大家出来打工，都希望多赚点钱，都希望工作成绩被认可......
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《2017职场单身人群婚恋需求报告》显示，程序员成单身率最高职业，其次为财务、销售、设计、行政、人力资源、运营。
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来源：第一财经
两年前，中国内地的单身人数达到了两亿人，超过英俄人口总合，为了深入了解现代职场人在择偶、工作与婚恋的抉择、婚恋开放度等方面的态度，媒体发布《职场人婚恋观解读报告》。
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来源：138美容人才网
相信每个人想辞职或即将辞职的人都会想这个问题：离职前该不该找个下家?不过在回答这个问题前，我们要先问清以下这些问题，才是否考虑要不要找下家。
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来源：138美容人才网
防止优秀员工流失固然是企业的首要任务，但离职员工也蕴含巨大价值。下面来教教大家如何做好离职员工的关系管理。
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来源：网络
在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。现在的年头，哪个年轻人没跳过几次槽都不好意思出来混了。
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来源：职场教练MsYe的博客
前辈交代的工作要完成？那不属于自己职责范围的工作任务，要不要接受？该如何正确处理额外任务，才既不会被人诟病，也不会耽误自己的本职工作？
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来源：138美容人才网
有人工作5年，只跳过1次槽，有人工作1年，跳了至少3次。跳的少甚至没跳过，等到要跳的时候，发现不会跳槽，跳的多甚至没稳过，又会被质疑频繁跳槽，没规划。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102840.shtml
来源：138美容人才网
员工离职了是否意味着就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，员工离职对企业可能是损失，也可能是财富，就看你如何管理离职员工？
