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来源:138美容人才网
金三银四,打邀约面试电话的HR是多到数不清了。对于候选人来说,现在就是可以“随便选”的时候。所以只要HR在面试邀约中,有某个地方表现得不够好,候选人就会直接放鸽子。
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对HR来说,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话,或者入职当天,候选人没有来,瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
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面试邀约的高峰期,你是否已经邀约到多个候选人来面试了呢?如果没有,可以看看,小编给大家整理的面试邀约邮件写法哦!
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面试说是候选人和面试官两者的相互面试,但是实际上候选人会比面试官产生更加多的心理活动,因为双方的出发点是不一样的,候选人是求职,面试官是收人!
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很多时候,候选人总会抱怨说,我才刚刚毕业,你就问我有什么规划,我怎么回答你嘛?其实啊,这个问题的回答是有技巧的,你回答不了主要还是因为你没有掌握技巧!
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大多HR都碰到过这样的情况:看中了候选人,候选人却没有看中咱们公司,招聘做不好。为什么会这样呢?
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经常有求职者反馈被问“优缺点”,对于这个问题,很多人担心回答不好影响面试成绩,其实,面对优缺点这个问题,只要掌握对了方法,其实是非常好回答的。
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当面试官问出“你还有问题要问吗”的时候,该不该回答,我又该怎么回答?以下两大点的方向你必须把握住。
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1-3分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短180秒内,针对客户的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来。所以如何说好短时间的自我介绍尤为重要!
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面试时,最不想看到的,就是因为说错话给面试官留下坏印象。但往往祸从口出,可能是你自作聪明,也可能是大脑一时短路。但这五句话,是无论如何不该说的。
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在一个公司中,销售是最重要的部门,维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻。面试销售考官会问哪些问题呢,回答又有什么误区需要避免呢?
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当HR已发offer通知入职,但应聘者却莫明其妙的说不来了;甚至联系不上,直接玩消失!让人很是抓狂但又无可奈何。这时HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?
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在面试销售人员时,面试官往往需要准备针对销售人员的问题,来评估应聘者各方面的技能,以下是20个面试销售人员的典型问题及回答技巧,希望对大家有所帮助。
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绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”,可惜,很多候选人偏偏没有把握好这个“送分题”,那么,一分钟打动HR的自我介绍该怎么说呢?
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面试约不到人,别总怪别人放鸽子,本来就是双向选择,HR有权不发offer的权利,面试者当然也有不去的权利。不过,想要成功约到面试者也不是难事,不妨先来了解下他们爽约的原因。