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其实一场面试下来,成不成,自己是有感觉的。候选人那么多,你,如何才能在面试时如何才能脱颖而出呢,到底有哪些技巧呢? 一起来看一看!
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越临近年,HR是不是觉得电话的面试邀约越难成功?有没有想过,其实年前的邀约对象已经不太一样了!当邀约对象改变的时候,邀约的方式和话术是不是也要随之而变呢?
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很多时候候选人都是茫然的,不知道去应聘销售的工作会遇到怎样的面试问题,下面小编整理了一些面试销售的问题及参考答案,希望可以帮到你们哦!
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想应聘招聘专员,一般面试都会提问什么问题?小编准备了应聘招聘专员的面试问题及回答技巧,给大家参考参考!
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婚育问题、离职原因、职业规划、空白期、自身缺点,这些面试99%会问的难题,本文讲一一告诉你如何回答!
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离职理由到底哪些应该说哪些不应该说,这是一门学问。下面小编就来说说哪些离职理由是不能说的,说了就完蛋的。
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HR都知道“在职场中要尊重一个人,首先就要懂得替他节省时间”这个道理,面对候选人的时候,更要如此!HR要把有价值的信息提供给候选人!
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有很多人因为各种原因会在年前裸辞,但在年后他们需要如何向面试官坦白裸辞原因,这是非常考察求职者的。
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面试被拒,会有很多方面的原因,为此,小编来总结一下面试被拒的九大原因,以及要切记的注意事项。
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面试说是候选人和面试官两者的相互面试,但是实际上候选人会比面试官产生更加多的心理活动,因为双方的出发点是不一样的,候选人是求职,面试官是收人!
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对于一个新手HR来说,从来没接触过招聘工作的菜鸟,怎么才能打好面试邀约电话?
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有些候选人存在的不好的特性,譬如说懒惰、自恃、不听人建议等等。聪明的HR为了公司发展一定要看清楚,有些特性是一定不能要的呀!
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校园招聘是大多企业都会选择的一个方向,因为应届生有着爱学习的动力,和拼搏向前的热情,薪酬需求不算太大。这些都是应届生的招聘优势,也是企业一定会选择校园招聘的原因。
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这几年,九零后逐渐走上职场,HR开始摆出一道说法:“现在的九零后啊,老是不靠谱老是放鸽子!一点契约精神都没有!”亲爱的HR,面试被放鸽子可真的不能怪候选人!
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年前招人是相对困难的,但是也是HR冲刺的一个阶段,年前空缺多,必须招好最后一拨人才,那么如何才能做到呢?