http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107793.shtml
来源：138美容人才网
常听美容院店长说美容师流失很厉害，经常培训完了没过几天就走了。其实，这一类现象，在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢？我们一起来看一下吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107726.shtml
来源：138美容人才网
为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢？下面听小编娓娓道来，并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107681.shtml
来源：138美容人才网
以前，HR可以三言两语通知时间、地点，就会有很多销售人才过来面试，可是现在，销售已经成为HR招聘的难点了，怎么招，在哪里招，招怎样的？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18801/107619.shtml
来源：138美容人才网
美容院做得好不好，跟员工的能力、素质、服务等都有不可分割的原因。如果在招聘时，店长没有把好关，势必会贻误接下来的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107826.shtml
来源：138美容人才网
简历不是一张普通的纸，而是一份属于你的展示载体，目的是要勾起HR兴趣的，能让HR觉得可以给你一次机会的。那么优秀的简历到底是怎样的？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107690.shtml
来源：138美容人才网
很多时候，候选人总会抱怨说，我才刚刚毕业，你就问我有什么规划，我怎么回答你嘛？其实啊，这个问题的回答是有技巧的，你回答不了主要还是因为你没有掌握技巧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107796.shtml
来源：138美容人才网
随着互联网社交媒体的普及及推广，很多企业的HR已涉足社交化招聘领域。社交化招聘指的是，通过在自己的社交圈子、特定渠道去发布招聘信息，从而达到招到合适候选人的效果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107637.shtml
来源：138美容人才网
面试问题那么多，候选人到底最怕HR问的问题是什么呢?为此小编是潜伏在候选人中，多次打听，终于得出答案！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107825.shtml
来源：138美容人才网
过完年肯定有不少美导开始重新找工作，准备一份求职简历是找工作的首要因素，那具体美容导师简历怎么写才能吸引用人单位，不妨看看下面的范文参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107701.shtml
来源：138美容人才网
HR，你的年终总结写好了嘛？都说会哭的孩子有奶吃，年终总结就是你邀功的最好时候啊，所以今天把自己写总结的经验，毫无保留地传授给你们！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107713.shtml
来源：138美容人才网
年前简历虽然不多，但是HR还是要知道如何去筛选简历，筛选简历的注意事项到底是什么。防止出现急病乱投医的现象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107512.shtml
来源：人力资源报
既然面试的HR能够与面试官知己知彼，甚至洞悉到更深层次，我们该如何去面试TA们呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107405.shtml
来源：138美容人才网
天冷了，很多求职者纠结冬天面试应该穿什么，大冬天的，穿西装和单鞋会冷，穿羽绒服靴子又不正式，那么到底冬天面试穿什么衣服好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107510.shtml
来源：138美容人才网
参加一些公司面试时，HR经常让先填一张表格，其中一项就是期望待遇。那面试表中怎么填写期望待遇，才不会让自己吃亏，同时也不会让招聘方对自己失去兴趣呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107488.shtml
来源：138美容人才网
有些问题，是面试里面必问的，不管HR是否认可，但是无可否认的是问题都能给HR带来一些重要信息。当然了这些问题主要分成几大类别，我们一起来看看：
