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转正面谈,是每一个HR都会对新员工做的面谈,如何通过与员工的转正面谈,反馈员工试用期的工作表现,让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识。
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如何让离职员工变成企业的另一种财富,不妨我们首先思考一下,企业为什么要做人才离职管理?
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如何才能晋升?怎样提晋升?如何在晋升谈判中获得胜利?这都是需要技巧的!轻易空谈晋升,不仅会影响印象,还会落得不讨好的下场。
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离职总是免不了和领导谈话这一关,而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑,既然已经打算离开,如何才能说服领导漂亮的离职?
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最近医美咨询师岗位很吃香,导致不少人来询问小编这个岗位需不需要考证?到底医美咨询师怎么考证?下面,小编来一一为大家讲解哈。
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医美咨询师是一个新兴的职业,想要成为一名优秀的医美咨询师,除了有扎实的理论基础功底,还需要哪些能力呢?下面来看看成为一名优秀医美咨询师的基本要素。
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医疗美容咨询师的职业活动起始于上个世纪九十年末,迄今,医疗美容咨询师已经成为本行业不可或缺的专业职业人员。
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懂业务是什么意思?难道是让HR去做业务?非也非也!懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品,根据业务需要来做人力资源管理。
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现在的应届生对于公司的选择,是越来越有自己的想法了,那到底是结构稳定的大公司好,还是初创的小公司更好呢?
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很多HR都问小编,背调什么时候做呢?怎么做呢?今天小编就给大家总结一下!关于背调的这些小技巧!分清背调的作用、方式,才能招到合适的员工哦!
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有个名人曾说过,对待朋友要像春天般温暖,对待敌人要像严冬般无情。儿时的我也对此深信不疑,长大后的我步入职场,却发现:职场没有朋友,没有敌人,全是戏精!
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在职场中,情绪管理很重要。员工情绪太压抑,不但对自己身体造成影响,还会让工作效率变差。在职场中,管理和调节好自己的情绪,才是最重要的事情!
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在很多人眼中的95后,就是喜欢“搞事情”的一代。其实,企业想要更好管理95后员工,不妨先试着了解他们的职业观。
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又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?
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六大模块里面有:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。到底这六大模块里面,哪一块才是小公司最紧需的呢?我们逐一来分析一下: