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关于年底如何降低招聘面试爽约率，小编总结了以下12个小妙招，希望可以帮到HR解决燃眉之急。
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我是陈大懵。半个月前还是一个HR，现如今是一个挑三拣四的求职者。其实也不是因为是我挑，而是做HR出来之后，发现面试这件事儿，真令人心塞。
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离职原因是HR评估候选人意愿及人岗匹配度的重要因素，但由于候选人担心对自己不利，往往用表面化的理由来应付，于是每场面试双方都会在这个环节“斗智斗勇”，耗时耗力。
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HR在面试环节中是起到一个基础筛选和简单把关的作用，并不需要HR太过于考核候选人对于岗位技能、专业水平的一个把控。
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金九银十到了，想必各位HR宝宝都在使用浑身解数来做好电话邀约这个事情!那究竟如何才能做好电话邀约，提高面试到场率，减少被放鸽子的次数呢？
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企业要做好人才盘点，就要留住好员工，那么，作为一枚合格的HR，该如何与申请离职的员工进行面谈呢？请往下看：
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HR在面试邀约的时候，会有关于跟候选人打招呼，电话询问相互了解，询问候选人工作医院和约定面试几个步骤，那到底这几个步骤如何收好开场白呢？
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面试邀约并没有大家想象的那么难，而且面试邀约的方式可以有很多类型，不过万变不离其宗的是面试邀约的必备话术及流程，咱们一起来看看吧！
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当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟,长的会有20-30分钟,取决于HR对应聘者的判断。作为应聘者,突然接到电话面试应如何应对呢？
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很多HR宝宝问我，我邀约那么多候选人都放我鸽子了，是不是招聘渠道出了问题？小编有点懵逼了，你找到了候选人，面试邀约之后，都放你鸽子了，平台可不背你这个锅！
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很多候选人宝宝跟我说，面试好像什么都没有做啊，为什么HR总是拒绝我呢?咦惹，你是不是做了一些以为没错的事情，却实际上挑战了HR的耐心？
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所有的面试，都是双向选择的过程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳挠腮，瑟瑟发抖，面经明明刷了108遍，却依旧读不懂HR的心。
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HR在电话邀约候选人的时候，有这样或者那样的注意事项哦，你是否了解呢？如果稍稍不注意，可能就会出现候选人拒面的情况呢！
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八月份已经进入了秋招的时期，秋招就意味着有更多的应届生出动寻找工作，如何在众多的候选人中脱颖而出，成为HR的“心头好”？小编今天就告诉你这几招！
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面试问题那么多，你确定都知道如何去回答，并回答得很好吗？然后能在HR的脑海里留下深刻的印象，并深深喜欢上你吗？不确定？那就一起来看看小编总结的吧！
