http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108486.shtml
来源:138美容人才网
店长可谓是美容院的灵魂,她既是店面的管理者、决策者,也是执行者。但是,假如美容店店长没有员工的信服和支持了,也就什么都不是了。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18804/108556.shtml
来源:网络
店长喜欢的员工,总是有一些相同的特点,你是不是美容院里炙手可热的员工?又或者你什么时候成为了美容店店长最不想要的员工?一起来看看吧!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108447.shtml
来源:138美容人才网
美容院员工管理与激励是一个复杂的事情,有时让店长摸不着头脑,甚至感到头疼。员工是美容院的无形资产,如果能管理并激励员工,那店长的工作就会轻松一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108478.shtml
来源:138美容人才网
为什么你的公司留不住那些90后新员工?原因真的有很多,小编就特意总结了90后员工离职的十大原因,让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108351.shtml
来源:138美容人才网
初创公司,泛指刚刚创立,且没有足够资金以及资源的各类企业。这就会影响着初创公司员工的稳定性和归属感。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108404.shtml
来源:138美容人才网
金三银四,新员工进来了。可是新员工也是流失率很大的一部分,到底怎样才能为公司留住新员工?留人那么难,HR应该怎么做?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108579.shtml
来源:138美容人才网
忙碌的金三银四已经接近尾声,在这个时候,大部分HR觉得是不是该歇口气了?现实会告诉你,No~,还不是歇的时候,招来的人如果留不住,那招来有什么用呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108580.shtml
来源:138美容人才网
美容院店长作为一店之主,在美容院的管理上,避免不了要对做错事情的的员工进行批评,但是如果批评员工的尺度掌握的不好的话,也会产生反作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108467.shtml
来源:138美容人才网
每个月工资一到账,我们都会留意到余额,并且肯定和我们劳动合同约定的工资数额不一样,只要看到了工资条,劳动者才能搞清楚扣了哪些,多了哪些。
http://news.138job.com/info/219/108335.shtml
来源:138美业网
企业管理者只有在发现问题的时候,才会想到培训,这种情况持续了这么多年,大家是否还依照这种思路在开展企业培训工作呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108542.shtml
来源:138美容人才网
在很多“有业绩有收入”的用人部门看来,人事部门只是一个“打杂的”、“花钱的”、“帮忙找替补的”闲杂部门。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108475.shtml
来源:138美容人才网
招员工就像找老婆,双方都在挑来挑去,好不容易能有那么一瞬间对上了眼,这还不赶紧拿下。可是,不是说HR一发offer,候选人就会入职了,多的是拒绝offer的事情!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108429.shtml
来源:138美容人才网
未曾背锅的职业生涯,是不完整的,未经背锅的HR,是不成熟的。下面,小编要为格局宽广的的HR们讨个公道,并整理了如下容易导致HR背锅的误区,愿各位HR远离“锅王”称号。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108413.shtml
来源:138美容人才网
很多HR都问小编,背调什么时候做呢?怎么做呢?今天小编就给大家总结一下!关于背调的这些小技巧!分清背调的作用、方式,才能招到合适的员工哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108350.shtml
来源:138美容人才网
现在的应届生对于公司的选择,是越来越有自己的想法了,那到底是结构稳定的大公司好,还是初创的小公司更好呢?