http://news.138job.com/info/259/111424.shtml
来源：138美业网
撩派自项目立项之初，委托广东中智华纬管理咨询有限公司为项目进行全程策划，品牌目标消费群锁定为90/00后的“社交时尚新人类”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111493.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18908/111299.shtml
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在美业，美容师是身兼服务者与销售者双重角色，作为一个以提成为收益的工作，美容师的工资高低往往与业绩成正比。而会压单的美容师业绩往往是最好的。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111277.shtml
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一场成功的美容院促销活动，到底应该怎么做呢？时机、方式和宣传技巧的合理搭建都是要点~只有抓住根源，弄清楚促销到底该怎么做，才能彻底解决美容院促销无力的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111365.shtml
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offer是用人单位向求职者发出的要约，但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111317.shtml
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薪酬是HR最胆战心惊的一关，一个职位招了很久，好不容易才确定了一位人选。没想到的是，候选人说觉得录用的薪资低。
http://news.138job.com/info/219/111182.shtml
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如何招到人才，并留住人才，是美容院经营中必须要面对的难点和痛点，光凭短短几面之缘，寥寥数句话语，确实很难准确的判断出一个人是否有能力胜任这份工作，甚至有可能“赔了夫人又折兵”，因此，美容院招人才，还需掌握一定的方式方法，懂得给意向人才进行画像处理！
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18906/111049.shtml
来源：138美业网
中国国际美博会 CIBE(原广东国际美博会)始于1989年，三十年来，始终代表着中国美容美发化妆品行业风向标。到如今，中国国际美博会CIBE已成功举办了52届，走入全国20多个省份城市，表彰对中国化妆品行业零售市场的贡献精神，联动全国各省市区域渠道群雄，让渠道资源有效对接，一起推动行业创新变革。
http://news.138job.com/info/219/110855.shtml
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现如今，互联网飞速发展，大数据成为分析和经营管理的一项重要依据，身为一家美容院的经营者，如果你懂得销售数据管理在店中的运用，就会在经营管理方面变得游刃有余，可是，如何运用这些看似一堆数字的销售数据呢？138特约评论员粟维祥，将在此文中，围绕店面的销售数据管理进行讲解！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/111010.shtml
来源：138大美业人才网
端午节即将来临，店长是否还在为端午促销的方案而苦恼呢？怎么策划端午的促销活动呢？不用担心，今天小编就来给大家来简单说一下哦！
http://news.138job.com/info/219/110988.shtml
来源：138美业网
上周，《老胡说医美》专栏文章在《美容院挖掘医美顾客不可“乱”来！别赔了夫人又折兵！》一文中，就生美机构如何分析现有客户，并有针对性的对客户做“医美计划”等方面做了讲解，而在这篇文章中，138专栏作家胡波澜，将对生美机构如何挖掘医美客户的落地方法，进行详细分析！
http://news.138job.com/info/302/110939.shtml
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138记者在第24届中国美容博览会（CBE）现场特别采访到浦资国际董事长秦国祯，听听他分享3年时间里，时光车站从0到目前合作店家达到500+，快速扩张背后的秘密~~
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
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候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18904/110790.shtml
来源：138美业网
第52届中国（上海）国际美博会暨上海大虹桥美博会在上海虹桥国家会展中心举行。展会期间，由中国国际美博会和MinIPO(原36氪股权投资)联合主办的“洞见资本，美业新思维高峰论坛”将同期在8.1号馆F区举办。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110607.shtml
来源：138大美业人才网
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告。其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。
