http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108219.shtml
来源：138美容人才网
新员工是一个公司发展的源泉，提高新员工的留存率，是我们每个公司亟待解决的问题。那具体如何提高新进员工的留存率？
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来源：138美容人才网
职场小白刚进入职场的时候，总会感到一丝迷茫，如何融入集体，如何得到同事的好感？都是值得探讨的问题哦！
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来源：138美业网
很多人都觉得，在职场上，男员工比女员工被重用的几率更大，其实这种观点一直都存在，每个公司的职员都会认为男性比女性更容易受重视，但是如今的职场，大有作为的女性比不占少数。那么，什么类型的职场女性最受上司欣赏？下面小编就来给大家总结一下。
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来源：138美业网
良好的职场氛围是愉快工作的提前条件，试想如果工作气氛怪怪的还怎么能够好好工作呢，显然是整个人都不好了~相反，如果周边气氛是充满欢乐的，工作起来心情也会变好。年底了就更应该注意这个问题，期待年终奖的心情因职场气氛而打折，那就得不偿失了。最让人讨厌的职场氛围是什么？怎么解决？下面小编来盘点年底最让人难以忍受的职场氛围！
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来源：138美业网
领导者应具备的能力有哪些？不同思想的人，对于领导的能力见解也有所不同，答案当然也会不一样。那今天小编就针对这个问题，为大家谈谈个人对领导者具备的能力一些相关的看法吧，仅供参考：
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来源：138美业网
半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个心理误区。
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来源：卓博才经
你知道吗?现在职场中充斥着各种各样的“暴力”形式，你有没有提高说过“表情暴力”呢?这种暴力主要是通过“精神”折磨人的身体，职场人可千万不要小瞧它哦!
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来源：中国人力资源网
蓬勃的经济环境，使得很多企业雇主在抓住市场良机过程中无暇考虑人才不足的限制。大干快上是中国经济建设历程中一个典型的词语。于是企业数量的增加、企业规模的增加使得中国有能力有想法的人员有了无限发展的空间。高职诱惑、同行挖角、跳槽即薪水翻倍等等都在不断促动人才市场的高频流动。同时，系统能力强的人都当“总”了，市场中出现严重的中层人才“断层时代”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73439.shtml
来源：前程无忧
最近，前程无忧论坛“职场单身族”部落的网友们就“从事哪些职业的人容易单身”这一话题展开了讨论，让我们一起来看看由网友们选出的“10大容易产生剩男剩女的职业”吧!
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来源：138美业网
近年来，“高龄”生育已经变得相当普遍，很多职场女性因为专注事业无暇顾及个人问题，在职场上一晃，一不小心就进入高龄阶段。到底先立业还是先做妈，是当今社会熟女的一个难题。
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来源：价值中国网
在企业里，我们很多的管理者素以“严厉”著称，并以此为荣。因为工作的关系，我接触过不少企业的管理者，他们大部分人在员工的心目中，都是严厉的，对员工批评多过表扬。
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来源：京华时报
龙年伊始，已有不少职场人蠢蠢欲动，计划跳槽。本报调查显示，近八成职场人计划在节后跳槽。尽管跳槽原因各不相同，但都是为了找一份更满意的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60441.shtml
来源：悦己网
工作久了一定会不可避免的出现“心理疲劳”，要想源源不断的保持激情和积极上进态度，要从调整自己心态做起。悦己教你4种赶走职场心理疲劳的方法，工作再久，也能始终保持新鲜感和永不消退的热情，让你永远生机勃勃！
http://www.138job.com/shtml/Article/18102/57206.shtml
来源：深圳人才网
可是在社会和职场上却完全不同，社会和职场上接触的是有着利益冲突和久经沙场的同事和领导，面对的是一种种你自以为很努力但却可能毫无收获的境遇。如若你是一个万事只求得过且过，视名利如粪土的清高主义者，倒也罢了；如若你满怀踌躇，想在职场上很快的趟出一条道儿，为将来过上衣食无忧，小有富贵的生活，不妨听听我的几点忠告。
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来源：新浪
升职，往往伴随着薪水的提高和职业地位的提升，是梦寐以求的好事。但James却向职业规划师大吐苦水：升职了，压力大了，烦恼也跟着多了起来。
